أداة مجانية
حاسبة العمل الإضافي في الإمارات
احسب أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل الإماراتي: تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، أو 50% بين 10 مساءً و4 صباحًا، ويستحق من يعمل في يوم راحته أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50%.
أجر العمل الإضافي هذا الشهر
AED 0
أجر الساعة الأساسي
العمل الإضافي نهارًا (125% للساعة)
العمل الإضافي الليلي
أيام الراحة (150% من أجر اليوم الأساسي)
العمل الإضافي محدود كقاعدة عامة بساعتين في اليوم، وبمجموع 144 ساعة عمل كل ثلاثة أسابيع.
تقديرات لأغراض المعلومات العامة، وفق القواعد التي رُوجعت في 31 أكتوبر 2026. ليست استشارة ضريبية أو قانونية. لا يغادر أي شيء تُدخله متصفحك.
طريقة الحساب
بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُعد الساعات التي تزيد على ساعات العمل العادية عملًا إضافيًا، يُدفع عنها أجر الساعات العادية محسوبًا على الأجر الأساسي، مضافًا إليه 25% على الأقل. والعمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا يُدفع عنه الأجر الأساسي مضافًا إليه 50% على الأقل، باستثناء العاملين بنظام المناوبات.
أجر الساعة الأساسي هنا هو الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا ÷ ساعات العمل العادية في اليوم، لأن القانون يحتسب الشهر 30 يومًا (المادة 67). فراتب أساسي قدره AED 6,000 مع يوم عمل من 8 ساعات يعطي AED 25.00 للساعة: AED 31.25 لساعة العمل الإضافي نهارًا وAED 37.50 للساعة الليلية.
الموظف الذي يعمل في يوم راحته يحصل على يوم راحة بديل، أو على أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي عنه. وساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتقل ساعتين كل يوم في رمضان، ولا يجوز أن يزيد العمل الإضافي كقاعدة عامة على ساعتين في اليوم، ولا مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. ويجوز أن تكون العقود أكثر سخاءً من القانون، لا أقل.
المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات مختصرة، محسوبة بالقواعد نفسها التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.
كيف يُحسب العمل الإضافي في الإمارات؟
على أساس الأجر الأساسي. تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. فإذا كان الراتب الأساسي AED 6,000، والشهر 30 يومًا، ويوم العمل 8 ساعات، يكون أجر الساعة الأساسي AED 25.00 وأجر ساعة العمل الإضافي AED 31.25.
هل يُحسب العمل الإضافي في الإمارات على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تنص المادة 19 على أن أجر العمل الإضافي يُحسب وفق الأجر الأساسي، وتقول صفحة حكومة الإمارات عن ساعات العمل الشيء نفسه. ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات في الحساب، إلا إذا نص عقدك على ما هو أفضل.
ما أجر العمل الإضافي ليلًا في الإمارات؟
50% على الأقل فوق أجر الساعة الأساسي عن العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا. ويُستثنى العاملون بنظام المناوبات من الأجر الليلي، فيحصلون على 25% المعتادة.
كم يُدفع عن العمل في يوم الراحة؟
يحصل الموظف على يوم راحة بديل، أو على أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم. ولا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة.
كم ساعة عمل إضافي يُسمح بها في الإمارات؟
كقاعدة عامة، لا تزيد ساعات العمل الإضافي على ساعتين في اليوم، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. وساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
هل تقل ساعات العمل في رمضان؟
نعم. تقل ساعات العمل في القطاع الخاص خلال رمضان ساعتين كل يوم، بالأجر نفسه. والساعات التي تزيد على اليوم المخفض تُعد عملًا إضافيًا؛ اجعل الساعات العادية 6 في الحاسبة.
لماذا تقسم الحاسبة على 30؟
يحتسب قانون العمل الشهر 30 يومًا (المادة 67)، لذلك فإن الأجر الأساسي اليومي هو الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، وأجر الساعة هو ذلك المبلغ ÷ ساعات يومك العادية. وبعض أصحاب العمل يقسمون على أيام العمل في الشهر، فيكون الأجر أعلى؛ وقد يحدد عقدك أو سياسة شركتك الطريقة المتبعة.