الانتقال إلى المحتوى
Peoplo.ai
الحلول

الشركات الناشئة (من 10 إلى 50 شخصًا)

للشركات الناشئة التي تحتاج موارد بشرية صحيحة من أول موظف

ابدأ بسجلات نظيفة ورواتب سليمة وسياسات بسيطة، دون توظيف فريق موارد بشرية. سعر Peoplo.ai هو AED 12 لكل موظف شهريًا، بحد أدنى 25 موظفًا.

الإعداداتنموذج

البدء

4 من 5 مكتملة

ملف الشركة
تم
الأقسام والمسميات الوظيفية
تم
عطلات 2026
تم
استيراد الموظفين
تم
هيكل الرواتب
التالي
أعِدّ الرواتب

هل يبدو هذا مألوفًا؟

رواتب في جدول بيانات

جدول لا يفهمه إلا شخص واحد، يُعاد بناؤه كل شهر.

سياسات عشوائية

قواعد إجازات تعيش في ذاكرة أحدهم.

الحواسيب وبيانات الدخول

لا سجل لمن لديه أي حاسوب أو أي كلمة مرور مشتركة.

قبل وبعد

ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي

رواتب في جدول بيانات

رواتب مع ملف نظام حماية الأجور من أول مسير

قواعد إجازات في رأس أحدهم

سياسات مكتوبة تُطبَّق على الجميع بالطريقة نفسها

حواسيب وبيانات دخول دون متابعة

كل أصل وكل كلمة مرور مشتركة مسجّلة

لا موظف موارد بشرية

الوكلاء وKili يتولون التجهيز

وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل

كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي الشركات الناشئة

يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.

تعرّف على جميع الوكلاء

Kili

المحفّز

«أضف عيد الاتحاد عطلةً»

  1. فحص تقويم العطلات
  2. جهّز التغيير
  3. طلب تأكيدك

النتيجة

العطلة جاهزة للإضافة

أنت: أكّد

فحص الرواتب غير الاعتيادية

المحفّز

أول مسير رواتب

  1. تحقق من تحديد كل راتب ورقم IBAN
  2. أعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور
  3. نبّه إلى أي نقص

النتيجة

المسير جاهز للمراجعة

أنت: أقفل المسير

منسق تهيئة الموظفين الجدد

المحفّز

مهندس جديد يقبل العرض

  1. أنشأ الخطة من القالب
  2. طلب حاسوبًا
  3. اختار زميلًا مرشدًا

النتيجة

اليوم الأول مغطّى

أنت: أرسل الخطة

الطريق إلى ذلك

كيف يبدو ذلك عمليًا

مثال توضيحي.

  1. اليوم 1إعداد ملف الشركة والأقسام والعطلات.
  2. اليوم 1استيراد الموظفين من ملف CSV وإرسال رسائل الترحيب.
  3. اليوم 2هيكل الرواتب وسياسات الإجازات جاهزة.
  4. نهاية الشهرمراجعة أول مسير رواتب وإقفاله.

مستقبل العمل

تبدأ الشركات الناشئة غدًا بموارد بشرية مبنية على الذكاء الاصطناعي

الشركات التي تُؤسَّس اليوم لن تبني مكتبًا خلفيًا للموارد البشرية بالطريقة القديمة. ستبدأ بالوكلاء وتضيف الناس حيث يهم الحكم.

جداول البيانات الأنظمة

السجلات النظيفة من أول موظف تسهّل كل خطوة لاحقة.

المؤسس كموارد بشرية المؤسس كموافِق

يجهّز الوكلاء، ويوافق المؤسسون في دقائق.

إعادة البناء عند 50 النمو داخله

المنصة نفسها تتوسع من 10 أشخاص إلى 500.

Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.

لماذا Peoplo.ai

لماذا يختار الشركات الناشئة Peoplo.ai

وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا

يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.

مبني للإمارات

رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.

الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد

الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.

أسعار واضحة وبداية سريعة

AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.

  • PROJETLYCERTIFIEDISO9001:2015
  • PROJETLYCERTIFIEDISO27001
  • GDPRBUILT FOR

تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.

أسئلة

الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.

كم تبلغ تكلفة Peoplo.ai للشركة الناشئة؟

AED 12 لكل موظف شهريًا قبل ضريبة القيمة المضافة، بحد أدنى 25 موظفًا، أي AED 300 شهريًا لما يصل إلى 25 وAED 1,200 لـ 100 موظف. والدفع السنوي يمنحك شهرين مجانًا.

هل يمكننا التوسع إلى شركات أو دول أخرى لاحقًا؟

نعم. يمكن لحساب واحد إدارة عدة شركات جنبًا إلى جنب، لكل منها بياناتها، بما فيها منشآتك في الإمارات والهند.

هل توجد تجربة مجانية؟

نعم. ابدأ تجربة مجانية من أي خطة، أو اطلب عرضًا توضيحيًا ونرشدك فيه بسياساتك أنت.

هل علينا نقل كل شيء دفعة واحدة؟

لا. تبدأ شركات ناشئة كثيرة بالموظفين والإجازات والرواتب، ثم تضيف الأداء والعمليات لاحقًا.

شاهد Peoplo.ai ببياناتك أنت

نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.