فحص الرواتب غير الاعتيادية
المحفّز
حُسبت رواتب المصنع
- أضاف العمل الإضافي والأجر بالقطعة
- أعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور
- نبّه إلى الحالات الشاذة في الإجازات غير المدفوعة
النتيجة
جاهز للمراجعة
أنت: أقفل المسير
الحلول
القطاع · التصنيع والصناعة
موارد بشرية ورواتب للمصانع في المناطق الصناعية بالإمارات
التصنيع من أكبر القطاعات غير النفطية في الإمارات وأسرعها نموًا. ويحفظ Peoplo.ai الورديات والمهارات والتأشيرات والرواتب في مكان واحد لكل مصنع.
الرواتبنموذج
أكتوبر 2026 · مصنع كيزاد
186 موظفًا · جاهز للمراجعة
- الموظفون في ملف WPS
- 186
- العمل الإضافي
- AED 64,200
- الأجر بالقطعة
- AED 38,750
- أيام الإجازة غير المدفوعة
- 37
راجع القسائم
هل يبدو هذا مألوفًا؟
ثلاث ورديات يدويًا
جداول المناوبات والغياب والعمل الإضافي تُطابق على الورق قبل الرواتب.
المهارات والشهادات
شهادات الآلات والسلامة التي يجب أن تكون سارية قبل أن يعمل أحد على الخط.
السكن والرعاية
قوى عاملة كبيرة بأجور منخفضة، مع قواعد سكن ورعاية يجب اتباعها.
قواعد الإمارات
القواعد التي يعمل بها فريق الموارد البشرية
قواعد الإمارات التي تحدد الموارد البشرية والرواتب في قطاع التصنيع، مع مصدر لكل منها.
سكن العمال
على المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر يتقاضون حتى AED 1,500 شهريًا أن تسكنهم في سكن مسجّل في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.
المصدر: UAE Government: labour accommodationالعمل الإضافي وأيام الراحة
يُدفع العمل الإضافي بزيادة 25% على الأقل، ترتفع إلى 50% بين 10 مساءً و4 فجرًا ما لم يكن العامل بنظام الورديات. والعمل في يوم الراحة يمنح يومًا بديلًا، أو الأجر مع زيادة 50%.
المصدر: UAE Government: working hours and overtime in the private sectorاستراحة منتصف النهار للعمل الخارجي
يتوقف العمل تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة بين 12:30 ظهرًا و3 عصرًا من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر.
المصدر: UAE Government: working hours, including the midday breakمعلومات عامة، وليست استشارة قانونية. تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026.
قبل وبعد
ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي
اليوم
مع Peoplo.ai
العمل الإضافي يُحسب يدويًا
جداول المناوبات والعمل الإضافي والأجر بالقطعة في الرواتب
الشهادات تُفحص عند الخط
الشهادات المطلوبة لكل مسمى وظيفي، مع تنبيهات الانتهاء
لكل مصنع إجراءاته
مجموعة قواعد واحدة عبر المصانع
تسويات تُدفع متأخرة
تسويات تُجهَّز في آخر يوم
وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل
كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي فرق التصنيع
يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.
منسق تهيئة الموظفين الجدد
المحفّز
20 منضمًا في مصنعين
- أنشأ خططًا لكل مصنع
- أضاف مهام التعريف بالسلامة
- طلب بطاقات الهوية
النتيجة
كل منضم مغطّى
أنت: أرسل الخطط
منسق إنهاء الخدمة
المحفّز
انتهاء عقود 12 عاملًا
- حدّد آخر الأيام
- حسب التسويات مع مكافأة نهاية الخدمة
- أدرج معدات السلامة المطلوب إعادتها
النتيجة
12 تسوية جاهزة
أنت: وافق على كل منها
كيف يساعد Peoplo.ai
ما تحصل عليه مع Peoplo.ai
الورديات إلى الرواتبجداول المناوبات والدوام والأجر بالساعة وبالقطعة والعمل الإضافي المدفوع تنتقل إلى الرواتب وملف نظام حماية الأجور.الرواتب والامتثال
المهارات قبل الوردياتالمهارات والشهادات المطلوبة لكل مسمى وظيفي، ومصفوفة مهارات وتقارير فجوات، مع تنبيهات الانتهاء.الموارد البشرية الأساسية
مصنعًا تلو الآخركل مصنع موقع، بجداول مناوباته وعطلاته وعدد موظفيه.الإجازات والحضور
تسويات خروج في وقتهاتسويات مع مكافأة نهاية الخدمة تُجهَّز من الرواتب والإجازات فور تحديد آخر يوم.التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة
على مدار العام
كيف يبدو ذلك عمليًا
مثال توضيحي.
- كل أسبوعقائمة للمشرفين بشهادات الآلات والسلامة التي تنتهي خلال 30 يومًا.
- يونيونقل الورديات الخارجية خارج نافذة 12:30 إلى 3.
- شهريًاالعمل الإضافي والأجر بالقطعة إلى الرواتب، وملف نظام حماية الأجور جاهز بحلول اليوم الأول.
- نهاية العقدتسوية خروج العمال مع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا.
مستقبل العمل
ستدير المصانع الموارد البشرية بدقة الإنتاج نفسها
سيجلب الوكلاء إلى الأجور والمهارات وتغييرات القوى العاملة الانضباط نفسه الذي تطبقه المصانع على الخط.
عمل إضافي يدوي مدمج
الورديات والعمل الإضافي تُطبَّق في كل مسير.
مهارات على الورق مصفوفة المهارات
الشهادات الصحيحة قبل الوردية.
خروج متأخر خروج في الوقت
مكافأة نهاية الخدمة جاهزة خلال 14 يومًا.
Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.
لماذا Peoplo.ai
لماذا يختار قادة التصنيع Peoplo.ai
وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا
يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.
مبني للإمارات
رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.
الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد
الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.
أسعار واضحة وبداية سريعة
AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.
تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.
هل يستطيع المشرفون الموافقة على الإجازات وجداول الدوام؟
نعم. عيّن المشرفين كمديرين، فتظهر الموافقات في صفحتهم الرئيسية.
هل يدير Peoplo.ai سكن العمال؟
لا. يُسجَّل السكن لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويتولى Peoplo.ai جانب الموظفين: جداول المناوبات والأجور والمستندات وإنهاء الخدمة.
هل يمكن أن تختلف أيام الراحة والعطلات بين المصانع؟
يمكن تحديد العطلات لكل موقع، وتُحدَّد أيام الراحة الأسبوعية للشركة.
هل يمكننا متابعة شهادات الآلات والسلامة؟
نعم. حدّد الشهادات المطلوبة لكل مسمى وظيفي، وسجّلها لكل شخص، واحصل على تنبيهات قبل انتهائها.
شاهد Peoplo.ai مُعدًّا لقطاع التصنيع
نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.