حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات خطوة بخطوة

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المقطوع الذي يحصل عليه الموظف الأجنبي بعقد دوام كامل عند انتهاء خدمته. وتحددها المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، قانون العمل الإماراتي، وتُحسب بالطريقة نفسها أيًا كانت الوظيفة أو القطاع أو الإمارة. وتحددها أربعة عناصر: آخر راتب أساسي، ومدة الخدمة المتصلة، وأي غياب بدون أجر، والحد الأقصى.

1. تأكد من إكمال سنة كاملة من الخدمة المتصلة. قبل السنة لا تُستحق مكافأة. وبعدها تشمل المكافأة المدة كلها، بما فيها السنة الأولى.

2. خذ آخر راتب أساسي. تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي في آخر يوم عمل، لا على الراتب الإجمالي. ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات والهاتف والتعليم، ما لم ينص العقد على احتساب المكافأة على مبلغ أكبر.

3. احسب أجر اليوم الأساسي. اقسم الراتب الأساسي الشهري على 30، لأن قانون العمل يحتسب الشهر 30 يومًا (المادة 67). فعلى AED 7,000 يكون أجر اليوم AED 233.33.

4. احسب الأيام المستحقة. 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحتسب كسور السنة بنسبتها: ستة أشهر إضافية تعطي نصف أيام السنة.

5. طبّق الحد الأقصى. لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين، أي AED 168,000 على راتب أساسي AED 7,000. وفي الواقع لا يُبلغ الحد الأقصى إلا بعد نحو 25 إلى 26 سنة من الخدمة.

أمثلة محسوبة على راتب أساسي AED 7,000

الراتب الأساسي نفسه مع مدد خدمة مختلفة، محسوبًا بالقاعدة أعلاه. استخدم الحاسبة لأي راتب آخر.

* بلغت الحد الأقصى. مثال: بعد سبع سنوات وستة أشهر على راتب أساسي AED 7,000، يستحق الموظف 5 × 21 = 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى و2.5 × 30 = 75 يومًا بعدها، أي 180 × AED 233.33 = AED 42,000.

دبي وأبوظبي وسائر الإمارات

في البر الرئيسي، قاعدة نهاية الخدمة واحدة في كل الإمارات: تطبق دبي وأبوظبي والشارقة وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة وأم القيوين قانون العمل الاتحادي. وكذلك معظم المناطق الحرة، ومنها DMCC وجبل علي (جافزا). أما المنطقتان الحرتان الماليتان فمختلفتان:

لذلك تعطي حاسبة نهاية الخدمة في دبي وحاسبة أبوظبي النتيجة نفسها لعقد في البر الرئيسي. راجع المناطق الحرة في الإمارات وقواعد التوظيف فيها لتفاصيل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي.

الاستقالة وإنهاء الخدمة وانتهاء العقد

في قانون 2021، لا تغيّر طريقة انتهاء العقد مبلغ المكافأة. فالموظف الذي يستقيل مع مراعاة الإنذار، ومن لا يُجدد عقده، ومن ينهي صاحب العمل عقده، يحصلون جميعًا على المبلغ نفسه بعد سنة من الخدمة. وكان قانون 1980 يخفض مكافأة من يستقيل خلال سنواته الخمس الأولى؛ وانتهت هذه القاعدة بدخول القانون الجديد حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وأصبحت جميع العقود محددة المدة.

والمكافأة منفصلة عن بدل مهلة الإنذار. فإذا أنهى أي من الطرفين العقد دون مراعاة مهلة الإنذار الواردة فيه (من 30 إلى 90 يومًا)، يدفع للطرف الآخر أجر المهلة غير المراعاة (المادة 43). ويُضاف هذا البدل إلى المكافأة ولا يُخصم منها. ويجوز للمحكمة أيضًا أن تقضي للموظف المفصول فصلًا غير مشروع بتعويض حتى أجر 3 أشهر، إضافة إلى المكافأة (المادة 47).

والموظف المفصول دون إنذار بسبب مخالفة جسيمة وفق المادة 44 يحتفظ بالمكافأة التي استحقها. فقانون 2021 لا يحرم الموظف من المكافأة كعقوبة، وإن جاز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليه بموجب القانون أو حكم قضائي (المادة 51(7)).

ما الذي يُحتسب ضمن الخدمة

تُحتسب الخدمة من أول يوم عمل، بما في ذلك فترة التجربة إذا استمر الموظف بعدها. وتُضاف مدد تجديد العقد محدد المدة أو تمديده لدى صاحب العمل نفسه إلى الخدمة المتصلة (المادة 8). وتُحتسب الإجازة السنوية المدفوعة والإجازة المرضية المدفوعة وإجازة الوضع ضمن الخدمة.

أما أيام الغياب بدون أجر، والإجازة بدون أجر المتفق عليها، فلا تُحتسب (المادتان 33 و51). فإذا كان لدى الموظف 20 يومًا من الإجازة بدون أجر خلال ست سنوات، اطرحها من مدة الخدمة قبل الحساب. وتفعل الحاسبة ذلك إذا استبعدتها من الأشهر التي تدخلها.

وتحدد اللائحة التنفيذية طريقة احتساب المكافأة لأنماط العمل الأخرى مثل العمل الجزئي (المادة 52). وللعمالة المساعدة قانونها الخاص، المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022.

دفع التسوية النهائية

على صاحب العمل دفع المكافأة وجميع المستحقات الأخرى خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53). وتتكون التسوية النهائية الكاملة عادة من أربعة أجزاء:

وفي حال وفاة الموظف، تُسلَّم هذه المبالغ لأسرته خلال 10 أيام (المادة 15). استخدم حاسبة راتب الإجازة للإجازة غير المستخدمة. وإذا كان المبلغ محل نزاع، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تفصل في المطالبات الأقل من AED 50,000؛ ولا يدفع العمال رسومًا قضائية في الدعاوى حتى AED 100,000 (المادة 55). ويغطي دليل قانون العمل الإماراتي الإنذار وإنهاء الخدمة والمنازعات بالتفصيل.

المكافأة على رواتب مختلفة

تزيد المكافأة بزيادة الراتب ومدة الخدمة معًا. ويبين الجدول المبلغ المستحق على رواتب أساسية شائعة، بقاعدة المادة 51 نفسها.

كل سنة من السنوات الخمس الأولى تضيف أجر 21 يومًا أساسيًا، أي نحو 70% من راتب شهر أساسي. وكل سنة بعد الخامسة تضيف أجر 30 يومًا، أي راتب شهر أساسي كامل. ولهذا ترتفع المكافأة أسرع من السنة السادسة.

المكافأة والضريبة

لا تفرض الإمارات ضريبة على دخل العمل، لذلك تُدفع المكافأة كاملة دون استقطاع ضريبة دخل في الإمارات. وعلى الموظف المقيم ضريبيًا في دولة أخرى التحقق مما إذا كانت تلك الدولة تفرض عليها ضريبة. وبالنسبة لأصحاب العمل، المكافأة من تكاليف الموظفين: تعترف بها الشركات الخاضعة لضريبة الشركات عادة مصروفًا عند استحقاقها أو عند دفعها، بحسب طريقة المحاسبة المتبعة.

لأصحاب العمل: تجنيب المكافأة شهريًا

المكافأة مستحقة عند نهاية الخدمة، لكنها تُكتسب شهرًا بعد شهر. ويسجل كثير من أصحاب العمل مخصصًا شهريًا حتى لا تكون التكلفة مفاجئة عند مغادرة الموظف. فالموظف في سنواته الخمس الأولى يكتسب عن كل شهر خدمة 21 ÷ 12 = 1.75 يوم من الأجر الأساسي؛ ومن السنة السادسة 2.5 يوم.

أعد احتساب المخصص كلما تغيّر الراتب الأساسي، لأن المكافأة النهائية تُحسب على آخر راتب أساسي عن كامل مدة الخدمة، لا على الراتب الساري عند اكتساب كل سنة. ولا يستحق من تقل خدمته عن سنة المكافأة بعد، لكن المخصص يغطيه تحسبًا لتجاوزه السنة.

ما الذي تتحقق منه قبل الاعتماد على الرقم

الراتب الأساسي في العقد. استخدم الرقم الوارد في آخر عقد أو في سجل العقد لدى الوزارة، بعد أي زيادات، لا الرقم الوارد في خطاب العرض.

تاريخ بدء العمل. تبدأ الخدمة من أول يوم عمل لدى صاحب العمل هذا، بما في ذلك فترة التجربة. وقد يبدأ احتساب جديد إذا وُقّع عقد جديد مع صاحب العمل نفسه بعد انقطاع؛ أما التجديد والتمديد دون انقطاع فلا.

الإجازة بدون أجر. راجع سجلات الإجازات بحثًا عن الأيام بدون أجر واطرحها من مدة الخدمة.

مكان تسجيل العقد. يطبق البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة هذه القاعدة؛ ولا يطبقها مركز دبي المالي العالمي ولا سوق أبوظبي العالمي.

نظام الادخار. إذا نقل صاحب العمل موظفيه إلى نظام الادخار التابع للوزارة، يدفع الصندوق مكافأة المدة المشمولة بدلًا منه.

شروط العقد. يجوز أن يمنح العقد أو سياسة الشركة أكثر مما يمنحه القانون، مثل احتساب المكافأة على مبلغ أكبر أو دون حد أقصى. فالقانون هو الحد الأدنى.

حالات خاصة: الوفاة والعجز وإغلاق المنشأة

وفاة الموظف. ينتهي العقد بوفاة الموظف (المادة 42). ويدفع صاحب العمل المكافأة والأجور والمستحقات الأخرى لأسرته خلال 10 أيام من الوفاة أو من علمه بها، ويجوز للموظف أن يحدد كتابةً فرد الأسرة الذي يتسلمها (المادة 15). ويتحمل صاحب العمل أيضًا نفقات نقل الجثمان إذا طلبت الأسرة ذلك.

العجز الكلي الدائم. ينتهي العقد إذا أثبتت شهادة طبية عجز الموظف الكلي عن العمل (المادة 42). وتُستحق المكافأة كالمعتاد. وإذا كان العجز ناتجًا عن إصابة عمل، يُدفع التعويض وفق المادة 37 إضافة إليها.

عدم اللياقة الصحية. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الموظف الإجازة المرضية المقررة له قانونًا (المادة 46). وإذا انتهى العقد بعد ذلك، تُدفع المكافأة وجميع المستحقات كاملة.

إغلاق المنشأة أو إفلاسها. ينتهي العقد بإغلاق المنشأة نهائيًا أو بالإفلاس أو ببعض الأسباب الاقتصادية (المادة 42)، لكن ذلك لا يلغي ما استحقه الموظفون. فمكافأة كل موظف مستحق جزء مما يجب على صاحب العمل دفعه.

إذا لم تُدفع المكافأة

يمكن للموظف الذي لم يُدفع له خلال 14 يومًا، أو الذي يعترض على المبلغ، تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتسعى الوزارة أولًا إلى التسوية بين الطرفين. وتصدر قرارًا نهائيًا بنفسها إذا كانت قيمة المطالبة أقل من AED 50,000 أو اتفق الطرفان؛ وإلا تحيل القضية إلى المحكمة العمالية مع ملخص، وتحدد المحكمة جلسة خلال ثلاثة أيام عمل (المادة 54). ولا يدفع العمال وورثتهم رسومًا قضائية في الدعاوى حتى AED 100,000 (المادة 55). أحضر العقد وسجلات الرواتب أو كشوف نظام حماية الأجور، وسجلات الإجازات والغياب التي تدعم الحساب.

نظام الادخار البديل

يجوز لأصحاب العمل في البر الرئيسي والمناطق الحرة الاشتراك في نظام الادخار الاختياري التابع للوزارة بدلًا من احتساب المكافأة. فيدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية عن كل موظف في صندوق معتمد، وتُستثمر الأموال، ويحصل الموظف على الرصيد عند انتهاء خدمته. وبالنسبة للموظفين المشمولين بالنظام، لا يدفع صاحب العمل مكافأة المادة 51 عن المدة المشمولة. اسأل صاحب العمل عما إذا كنت مشمولًا بالنظام قبل الاعتماد على هذه الحاسبة.

أخطاء شائعة

استخدام الراتب الإجمالي. تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، فالحساب على الراتب الكامل يضخمها.

القسمة على 365. تستخدم بعض فرق الرواتب الأساسي × 12 ÷ 365 لأجر اليوم، فيكون الرقم أقل قليلًا. والقانون يحتسب الشهر 30 يومًا، لذلك تقسم هذه الحاسبة على 30.

إغفال كسور السنة. تُحتسب الأشهر التي تزيد على آخر سنة كاملة بنسبتها بعد إكمال السنة الأولى.

احتساب الإجازة بدون أجر. تُطرح الأيام بدون أجر من مدة الخدمة قبل الحساب.

تطبيق تخفيضات الاستقالة القديمة. انتهت بانتهاء العمل بقانون 1980.