Kili
المحفّز
الموارد البشرية تطلب إضافة بدل
- فحص مكونات الأجر الحالية
- جهّز التغيير
- انتظر التأكيد
النتيجة
يُسجَّل ويُطبَّق عند التأكيد
أنت: أكّد
الحلول
القطاع · البنوك والتمويل وشركات DIFC وADGM
موارد بشرية لشركات التمويل التي تخضع للجهات الرقابية
الخدمات المالية ثاني أكبر قطاع غير نفطي في الإمارات، وتدير شركات كثيرة كيانات في DIFC أو ADGM إلى جانب البر الرئيسي. ويحفظ Peoplo.ai قواعد كل كيان، وكل موافقة، في السجل.
تبديل الشركةنموذج
شركاتك
مسجّل الدخول باسم مريم الهاشمي
- Acme Capital LLC · البر الرئيسي
- الحالية
- Acme Advisory Ltd · DIFC
- الموارد البشرية
- Acme Markets Ltd · ADGM
- مسؤول
بدّل
هل يبدو هذا مألوفًا؟
قواعد مختلفة لكل كيان
شركات في البر الرئيسي وDIFC وADGM، لكل منها قانون توظيف وقواعد مكافأة نهاية خدمة.
أسئلة التدقيق
إثبات من وافق على تغيير راتب أو تسوية بعد أشهر.
مستهدفات التوطين
متابعة توظيف المواطنين مقابل المستهدفات السنوية.
قواعد الإمارات
القواعد التي يعمل بها فريق الموارد البشرية
قواعد الإمارات التي تحدد الموارد البشرية والرواتب في قطاع الخدمات المالية، مع مصدر لكل منها.
DEWS في مركز دبي المالي العالمي
يدفع أصحاب العمل في DIFC إلى DEWS بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة: 5.83% من الراتب الأساسي الشهري لمن خدمتهم أقل من خمس سنوات، و8.33% من خمس سنوات.
المصدر: DIFC: Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019, Article 66 (DEWS contributions)قواعد التوظيف في ADGM
لسوق أبوظبي العالمي لوائح توظيف خاصة، منفصلة عن قانون العمل الاتحادي.
المصدر: ADGM Employment Affairs Office: Employment Regulations 2024 FAQs (Feb 2025)التوطين
على شركات البر الرئيسي التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بمقدار 2% سنويًا. والتمويل من القطاعات التي لها مستهدفات للشركات الأصغر أيضًا.
المصدر: UAE Government: employing Emiratis in the private sectorمعلومات عامة، وليست استشارة قانونية. تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026.
قبل وبعد
ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي
اليوم
مع Peoplo.ai
من وافق على ذلك التغيير؟
الموافقات مسجّلة: من وافق ومتى
نظام لكل كيان
البر الرئيسي وDIFC وADGM في حساب واحد
رواتب مرئية على نطاق واسع
الأجور مرئية للموارد البشرية والمسؤولين فقط
الذكاء الاصطناعي يُرى كخطر
ذكاء اصطناعي يسأل أولًا ويعمل ضمن الصلاحيات
وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل
كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي شركات التمويل
يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.
فحص الرواتب غير الاعتيادية
المحفّز
رواتب لكل كيان
- أجرى الفحوص لكل شركة
- قارن بالشهر السابق
- نبّه إلى الاستثناءات
النتيجة
الاستثناءات فقط
أنت: أقفل كل مسير
منسق إنهاء الخدمة
المحفّز
موظف في دور حساس يستقيل
- أدرج الأصول والصلاحيات
- جهّز إلغاء الصلاحيات عند الإكمال
- حسب التسوية
النتيجة
خروج مضبوط
أنت: وافق وأكمل
كيف يساعد Peoplo.ai
ما تحصل عليه مع Peoplo.ai
كيانات جنبًا إلى جنبشركات البر الرئيسي وDIFC وADGM بتسجيل دخول واحد، لكل منها بياناتها وقواعد رواتبها.الموارد البشرية الأساسية
التغييرات في السجلتغييرات الرواتب والأجور وسجلات الموظفين مسجّلة باسم من أجراها أو أكدها، بما فيها التغييرات التي جهّزها Kili.الموارد البشرية الأساسية
وصول بقدر الحاجةلا يرى المديرون الأجور ولا البيانات المصرفية، ولا يرى الرواتب إلا الموارد البشرية والمسؤولون.الرواتب والامتثال
أسرار تبقى سريةخزنة كلمات مرور لا يفتحها حتى المسؤولون، مع سجل لكل كشف.عمليات الأعمال
على مدار العام
كيف يبدو ذلك عمليًا
مثال توضيحي.
- يوميًاتؤكد الموارد البشرية مقترحات Kili، ويُسجَّل كل منها.
- شهريًاتُقفل الرواتب لكل كيان، ولا يمكن تغيير السجل بعد ذلك.
- 30 يونيومراجعة عدد المواطنين مقابل مستهدف نصف السنة.
- ربع سنويًامراجعة الصلاحيات مع سجل التدقيق.
مستقبل العمل
ستعتمد الشركات المنظَّمة ذكاءً اصطناعيًا يمكنها تدقيقه
ستستخدم شركات التمويل الذكاء الاصطناعي حيث يكون العمل مرئيًا وموافقًا عليه ومسجّلًا. وهكذا بُني Peoplo.ai من البداية.
ذكاء اصطناعي غامض خطوات مفسَّرة
ترى ما فعله الوكيل وما يقترحه.
ضوابط يدوية ضوابط مدمجة
الصلاحيات والموافقات وسجل التدقيق افتراضيًا.
ارتباك التدقيق جاهزية للتدقيق
الموافقات والتغييرات المهمة مسجّلة حين يسأل المدققون.
Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.
لماذا Peoplo.ai
لماذا يختار قادة شركات التمويل Peoplo.ai
وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا
يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.
مبني للإمارات
رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.
الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد
الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.
أسعار واضحة وبداية سريعة
AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.
تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.
هل يمكننا إدارة شركات DIFC والبر الرئيسي في حساب واحد؟
نعم. لكل شركة بياناتها وقواعد رواتبها، ويستطيع من ينتمي إلى عدة شركات التنقل بينها.
ما الشهادات التي يحملها Peoplo.ai؟
Peoplo.ai مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2، ولا يحمل شهادة SOC 2 بعد. وتحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015.
هل يرى المسؤولون كلمات مرور الموظفين في الخزنة؟
لا. لا يكشف السر إلا مالكه ومن شاركه معهم.
هل يوجد سجل تدقيق لإجراءات الذكاء الاصطناعي؟
نعم. حين يؤكد شخص تغييرًا جهّزه Kili أو وكيل، يُسجَّل باسمه، وتذكر موافقات الوكلاء اسم الوكيل أيضًا.
شاهد Peoplo.ai مُعدًّا لقطاع الخدمات المالية
نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.