المسرد

مصطلحات الموارد البشرية والرواتب في الإمارات، بلغة واضحة

39 مصطلحًا تستخدمها فرق الموارد البشرية والمالية في الإمارات كل شهر، ولكل منها شرح في جملة أو جملتين. الأرقام من المصادر الرسمية نفسها التي يعتمدها دليل الرواتب في الإمارات.

استراحة منتصف النهار: من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر، يتوقف العمل في الأماكن المكشوفة تحت الشمس بين 12:30 ظهرًا و3 عصرًا. وتبلغ الغرامة AED 5,000 عن كل عامل، بحد أقصى AED 50,000. Peoplo.ai للمقاولات والإنشاءات
الإمارات الشمالية: الشارقة وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة وأم القيوين. وتتبع شركات البر الرئيسي فيها قانون العمل الاتحادي، ويشمل GPSSA الموظفين الإماراتيين. برنامج الموارد البشرية في الإمارات الشمالية
الإنسان في الحلقة: طريقة لاستخدام الذكاء الاصطناعي يراجع فيها شخص ما يقدمه الذكاء الاصطناعي ويوافق عليه قبل أن يسري. وهكذا يعمل وكلاء Peoplo.ai.
بدل السكن: بدل للسكن يُدفع إضافة إلى الراتب الأساسي. وهو ليس جزءًا من الراتب الأساسي، لذا لا يدخل في حساب المكافأة.
بدل المواصلات: بدل للتنقل إلى العمل يُدفع إضافة إلى الراتب الأساسي. ومثل بدل السكن، لا يدخل في حساب المكافأة.
البر الرئيسي: الشركات المرخصة من الدائرة الاقتصادية في الإمارة لا من منطقة حرة. ويتبع التوظيف في البر الرئيسي قانون العمل الاتحادي، والجهة المختصة بشؤون العمل هي وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بطاقة الكوادر الأمنية من SIRA: البطاقة التي يحتاجها كل حارس أمن في دبي، وتتقدم بطلبها شركة الأمن المرخصة التي يعمل لديها. وهي صالحة لمدة سنتين. Peoplo.ai لإدارة المرافق
تأشيرة الإقامة: التأشيرة التي تتيح للموظف الأجنبي الإقامة والعمل في الإمارات، وعادة ما يكفلها صاحب العمل. وتتابع الموارد البشرية انتهاءها مع تصريح العمل والهوية الإماراتية.
ترخيص المهنيين الصحيين: الترخيص الذي يحتاجه المهني الصحي لمزاولة المهنة، من الجهة المنظمة في مكان عمله: هيئة الصحة بدبي (DHA) في دبي، ودائرة الصحة (DOH) في أبوظبي، ووزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) في الإمارات الأخرى. Peoplo.ai للرعاية الصحية
التسوية النهائية: آخر دفعة للموظف المغادر: الراتب حتى آخر يوم، وبدل الإجازات غير المستخدمة، والمكافأة، وأي استردادات. وفي البر الرئيسي تُدفع المكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. قواعد المكافأة
تصريح العمل: إذن يتيح للموظف الأجنبي العمل لدى صاحب عمل محدد، تصدره وزارة الموارد البشرية والتوطين في البر الرئيسي أو سلطة المنطقة الحرة. وتتابع الموارد البشرية تاريخ انتهائه.
التوطين: سياسة تُلزم شركات البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر برفع نسبة المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا، بواقع 1% في كل نصف سنة. ولا تُطبق في DIFC وADGM. قواعد التوطين
خطة ادخار الموظفين في مركز دبي المالي العالمي (DEWS): خطة الادخار التي تحل محل المكافأة في مركز دبي المالي العالمي. يدفع أصحاب العمل 5.83% من الراتب الأساسي الشهري للموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات، و8.33% اعتبارًا من خمس سنوات. قواعد DEWS
الراتب الأساسي: الجزء الثابت من الراتب قبل البدلات مثل بدل السكن وبدل المواصلات. وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة واشتراكات DEWS على الراتب الأساسي فقط.
راتب حساب الاشتراك: الراتب الذي تُحسب عليه اشتراكات المعاش في GPSSA: لا يقل عن AED 3,000 ولا يزيد على AED 70,000 شهريًا. قواعد المعاشات
ساعات العمل: يوم العمل العادي في القطاع الخاص 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا. ويجيز القانون اختلاف الساعات لبعض القطاعات والوظائف. نسب الرواتب في الإمارات
ساعات العمل في رمضان: خلال رمضان يقل يوم العمل ساعتين لكل موظف، دون تغيير الأجر. نسب الرواتب في الإمارات
سكن العمال: السكن المخصص للعمال. ويجب على المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملًا أو أكثر يتقاضون حتى AED 1,500 شهريًا إسكانهم في سكن مسجل في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين. Peoplo.ai للمقاولات والإنشاءات
سوق أبوظبي العالمي (ADGM): منطقة حرة مالية في أبوظبي لها قانون توظيف خاص، هو لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي لعام 2024. وتُستحق المكافأة أيًا كان سبب انتهاء الخدمة، ويجوز لصاحب العمل تقديم خطة معاشات أو ادخار بدلًا منها. قواعد ADGM
صندوق أبوظبي للمعاشات (ADPF): صندوق المعاشات للمواطنين الإماراتيين العاملين في أبوظبي، بدلًا من GPSSA. وللمشتركين الجدد وفق قانون 2023، يدفع الموظف 11% وصاحب العمل 15%، على راتب يصل إلى AED 100,000 شهريًا. برنامج الموارد البشرية في أبوظبي
العمل الإضافي: الساعات التي تزيد على يوم العمل العادي، ويُدفع عنها أجر بزيادة 25% على الأقل، أو 50% بين 10 مساءً و4 فجرًا ما لم يكن العامل بنظام الورديات. ولا تتجاوز في العادة ساعتين يوميًا. نسب الرواتب في الإمارات
فحص الرواتب غير الاعتيادية: فحص قبل إقفال مسير الرواتب: يُقارن المسير بالشهر السابق، ويُبلَّغ عن التغييرات الكبيرة والحضور الناقص والإجازات غير المدفوعة والموظفين الجدد والمغادرين والأجر السالب. برنامج رواتب WPS
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. ويحدد ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. ولكل من DIFC وADGM قانونه الخاص. دليل الرواتب في الإمارات
مركز دبي المالي العالمي (DIFC): منطقة حرة مالية في دبي لها قانون توظيف خاص، هو قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019. وتحل اشتراكات DEWS محل المكافأة. دليل المناطق الحرة
مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC): منطقة حرة في دبي تتبع قانون العمل الاتحادي. وتشترط DMCC نظام حماية الأجور على جميع شركاتها. دليل المناطق الحرة
مساهمة التوطين: المبلغ الشهري الذي تدفعه الشركة عن كل مواطن إماراتي كان عليها توظيفه ولم توظفه. وتبلغ لمستهدف عام 2026 ما قيمته AED 10,000 شهريًا. قواعد التوطين
مسير الرواتب: دورة واحدة لحساب الرواتب والموافقة عليها ودفعها عن فترة، عادة شهر. وفي الإمارات تنتهي بملف رواتب نظام حماية الأجور.
مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ مقطوع يُدفع عند مغادرة موظف البر الرئيسي بعد سنة على الأقل: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى أجر سنتين. حاسبة المكافأة
ملف معلومات الرواتب (SIF): ملف الرواتب الذي يُرسل عبر نظام حماية الأجور كل شهر، ويبين ما يُدفع لكل موظف. ويقدمه البنك أو شركة الصرافة التي يتعامل معها صاحب العمل. برنامج رواتب WPS
المنطقة الحرة: منطقة لها سلطة ترخيص خاصة، مثل DMCC أو جبل علي. ويتبع معظمها قانون العمل الاتحادي، أما DIFC وADGM فلكل منهما قانون توظيف خاص. دليل المناطق الحرة
المنطقة الحرة لجبل علي (JAFZA): منطقة حرة في دبي تتبع قانون العمل الاتحادي. وتشترط نظام حماية الأجور على جميع شركاتها. دليل المناطق الحرة
نظام إدارة الموارد البشرية: برنامج يجمع سجلات الموظفين والإجازات والحضور والرواتب والأداء وغيرها من أعمال الموارد البشرية في مكان واحد. دليل شراء نظام الموارد البشرية
نظام حماية الأجور (WPS): النظام الذي تُدفع عبره رواتب البر الرئيسي، وتديره وزارة الموارد البشرية والتوطين. وبموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، تُستحق الرواتب في اليوم الأول من الشهر التالي، ويُعد صاحب العمل ملتزمًا عندما يدفع 85% على الأقل من الأجور المستحقة في موعدها. قواعد نظام حماية الأجور
الهوية الإماراتية: بطاقة الهوية التي يحملها كل مواطن ومقيم في الإمارات. وتحتفظ الموارد البشرية برقم الهوية الإماراتية لكل موظف وتاريخ انتهائها في سجله.
الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA): هيئة المعاشات للمواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص خارج أبوظبي. يدفع الموظف 11%، ويدفع صاحب العمل 12.5% إذا قل راتب حساب الاشتراك عن AED 20,000 أو 15% إذا بلغه. قواعد المعاشات
وزارة الموارد البشرية والتوطين: الوزارة الاتحادية المعنية بالتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي. وتصدر تصاريح العمل وتدير نظام حماية الأجور وتحدد مستهدفات التوطين.
وكيل ذكاء اصطناعي: برنامج ينفذ مهمة من عدة خطوات بنفسه، مثل فحص مسير الرواتب أو إعداد التسوية النهائية. وفي Peoplo.ai، يُعدّ الوكلاء العمل ويُبلغون عن المشكلات، وتنتظر تغييرات الرواتب والضرائب وسجلات الموظفين والأموال موافقة شخص. وكلاء الذكاء الاصطناعي في Peoplo.ai
يوم الراحة: يوم العطلة الأسبوعية للموظف. ومن يُطلب منه العمل في يوم راحته يحصل على يوم بديل، أو على أجره مع زيادة 50%.
Kili: المساعد الذكي في Peoplo.ai. يسأل الموظفون والموارد البشرية Kili عن السياسات والإجازات والرواتب، ويحصلون على إجابات من بيانات الشركة نفسها. Kili ووكلاء الذكاء الاصطناعي