أفضل أنظمة الموارد البشرية في الإمارات الشمالية (2026)

بقلم فريق Peoplo.ai · آخر تحديث 3 نوفمبر 2026. كتبت Peoplo.ai هذه الصفحة وتضع منتجها في المقدمة. والمعلومات عن المنتجات الأخرى مأخوذة من صفحاتها العامة، مع تاريخ مراجعتنا لها.

نظرة سريعة

المنتجات الخمسة عشر جنبًا إلى جنب

من الصفحات العامة لكل مزود، في التاريخ المذكور. وعبارة «غير موصوف» تعني أننا لم نجده في الصفحات التي راجعناها، لا أن المنتج يفتقر إليه.

كيف اخترنا

ستة أمور تهم فريق الموارد البشرية في الإمارات

اخترنا منتجات للموارد البشرية والرواتب تقارن بينها الشركات في الإمارات كثيرًا، وقرأنا صفحات المنتج والأسعار والمساعدة الخاصة بكل منها. لم نختبر برامج المنافسين، ولا نتقاضى مقابلًا للظهور في هذه القائمة.

يأتي Peoplo.ai أولًا لأنه منتجنا، ونقول ذلك بوضوح. ثم تأتي المنتجات الأخرى مجمّعة حسب من تناسبه، ولم نمنحها درجات مقارنة ببعضها. وتذكر كل بطاقة ما تُظهره صفحات المزود نفسه وتاريخ مراجعتنا لها.

القائمة

المنتجات الخمسة عشر واحدًا تلو الآخر

1. 1 · اختيارنا

   Peoplo.ai

   نظام وكيلي لإدارة الموارد البشرية. يُعدّ وكلاء ذكاء اصطناعي تدقيق الرواتب وخطط تهيئة الموظفين الجدد وتسويات نهاية الخدمة والمطالبات، وتنتظر تغييرات الرواتب والضرائب وسجلات الموظفين والأموال دائمًا موافقة شخص. مصمم لدعم ملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS) ومكافأة نهاية الخدمة لموظفي البر الرئيسي وDIFC وADGM.

   يناسبك إذا: كانت شركتك تضم بين 10 و500 موظف تقريبًا وتريد وكلاء ذكاء اصطناعي يُعدّون أعمال الموارد البشرية والرواتب، أو كانت لديك شركات في الإمارات والهند.

   ما يميزه

   • يُعدّ وكلاء الذكاء الاصطناعي تدقيق الرواتب وخطط تهيئة الموظفين الجدد وتسويات نهاية الخدمة والمطالبات، وتُسجَّل التغييرات المهمة في سجل التدقيق: من فعل ماذا ومتى.
   • أسعار منشورة بالدرهم الإماراتي، AED 12 لكل موظف شهريًا بحد أدنى 25 موظفًا، مع وكلاء الذكاء الاصطناعي في الخطة.
   • مكافأة نهاية الخدمة لموظفي البر الرئيسي وDIFC (DEWS) وADGM، وشركات الإمارات والهند في حساب واحد بتسجيل دخول واحد.

   ما يستحق التحقق

   • العربية داخل التطبيق نسخة تجريبية.
   • الرواتب في قطر وعُمان والبحرين والكويت قريبًا. المملكة العربية السعودية غير مشمولة.
   • مبني وفق متطلبات SOC 2 واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ولا توجد شهادة SOC 2 بعد.

   السعر

   AED 12 لكل موظف شهريًا قبل ضريبة القيمة المضافة، بحد أدنى 25 موظفًا

   التجربة المجانية

   تجربة مجانية

   ملفات رواتب WPS

   مصمم لدعم ملفات رواتب WPS

   العربية

   العربية داخل التطبيق (نسخة تجريبية)

   اطلب عرضًا توضيحيًاالأسعار بالدرهم الإماراتي

2. 2

   Bayzat

   منصة إماراتية للموارد البشرية والرواتب والمالية والتأمين، وتقول إن أكثر من 4,000 شركة تستخدمها، وتصف نفسها بأنها أول حل رواتب مؤتمت بالكامل في الإمارات.

   يناسبك إذا: كنت تريد التأمين الصحي الجماعي وبطاقات الشركات والرواتب من مزود واحد.

   ما يميزه

   • الموارد البشرية والرواتب إلى جانب بطاقات الشركات والمدفوعات عبر الحدود والتأمين الصحي وتأمين المركبات.
   • تقول إنها تحوّل جداول الرواتب إلى ملفات SIF وتتحقق من أرقام وزارة العمل فورًا.
   • تذكر حصولها على شهادتي ISO 27001:2022 وSOC 2 Type 2.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار غير منشورة، وتُقدَّم من خلال عرض توضيحي.
   • موافقة البشر على إجراءات الذكاء الاصطناعي غير موصوف في الصفحات التي راجعناها.

   السعر

   غير منشورة، تُقدَّم في عرض توضيحي

   التجربة المجانية

   عرض توضيحي

   ملفات رواتب WPS

   ملفات SIF مع التحقق الفوري من أرقام وزارة العمل

   العربية

   غير موصوف في الصفحات التي راجعناها

   Bayzat مقابل Peoplo.ai Bayzat payroll processing pageBayzat enterprise pageمن الصفحات العامة لـ Bayzat، روجعت في 28 أكتوبر 2026.

3. 3

   ZenHR

   نظام محلي للموارد البشرية والرواتب والحضور مصمم للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالعربية والإنجليزية، مع صفحات للسعودية والإمارات ومصر والعراق والأردن والكويت.

   يناسبك إذا: كان نشاطك الرئيسي في المملكة العربية السعودية، أو كنت تدير الموارد البشرية في عدة دول في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

   ما يميزه

   • تكامل مع مدد ومقيم والتأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية، وصفحات لست دول.
   • يقول إن الإشراف البشري جزء من كل قرار في الذكاء الاصطناعي، ويذكر Claude وChatGPT وGemini.
   • يذكر حصوله على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار تُحدَّد لكل مؤسسة، وإضافات التوظيف وتخطيط التعاقب بالذكاء الاصطناعي تُسعَّر منفصلة.
   • سجل ما فعله الذكاء الاصطناعي غير موصوف في الصفحات التي راجعناها.

   السعر

   تُسعَّر لكل مؤسسة

   التجربة المجانية

   عرض توضيحي

   ملفات رواتب WPS

   يقول إنه يُنشئ ملفات WPS والملفات البنكية

   العربية

   العربية والإنجليزية

   ZenHR مقابل Peoplo.ai ZenHR home pageZenHR pricing pageمن الصفحات العامة لـ ZenHR، روجعت في 28 أكتوبر 2026.

4. 4

   NeuralHR

   فريق موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي للشركات النامية، مقره أبوظبي، يركز على الإمارات والسعودية ثم الهند، مع سبعة زملاء عمل بالذكاء الاصطناعي بأسماء محددة.

   يناسبك إذا: كنت تدير الرواتب في السعودية أيضًا، أو تريد مُحاورًا بالذكاء الاصطناعي للتوظيف بأعداد كبيرة.

   ما يميزه

   • رواتب الإمارات مع WPS ومكافأة نهاية الخدمة وتتبع انتهاء التأشيرات والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA).
   • السعودية (مدد وGOSI وقوى ونطاقات) والهند في المنتج نفسه.
   • يذكر موافقة بشرية على إجراءات الرواتب.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار لكل مستخدم بالدولار الأمريكي، وتطبيق الهاتف إضافة بسعر $10 لكل مستخدم، والأسعار بالدرهم تُقدَّم في عرض توضيحي.
   • يذكر مركز الثقة لديه SOC 2 ضمن خططه المستقبلية.

   السعر

   بالدولار لكل مستخدم: $10 للنظام دون ذكاء اصطناعي، ومن $22.99 شهريًا مع الذكاء الاصطناعي

   التجربة المجانية

   عرض توضيحي

   ملفات رواتب WPS

   ملف WPS إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين

   العربية

   الخدمة الذاتية بالإنجليزية والعربية

   NeuralHR مقابل Peoplo.ai NeuralHR pricingNeuralHR AI co-workerNeuralHR trust centreمن الصفحات العامة لـ NeuralHR، روجعت في 28 أكتوبر 2026.

5. 5

   Zoho People and Zoho Payroll

   تبيع Zoho الموارد البشرية (Zoho People) ونسخة إماراتية من Zoho Payroll منتجين منفصلين يعملان معًا، وZoho Payroll مشمول في باقة Zoho People Plus.

   يناسبك إذا: كان فريقك صغيرًا ويريد أسعارًا منخفضة منشورة بالدرهم، أو كنت تستخدم Zoho Books.

   ما يميزه

   • أسعار منشورة بالدرهم: Standard بسعر AED 35 وProfessional بسعر AED 55 وPremium بسعر AED 75 شهريًا بالدفع السنوي، لكل منها 5 موظفين، إضافة إلى AED 7 إلى 15 لكل موظف إضافي، دون ضريبة القيمة المضافة.
   • حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نوع العقد وسبب انتهاء الخدمة والمنطقة الحرة، والهيئة العامة للمعاشات ومعاشات المواطنين في دول الخليج الأخرى.
   • تطبيق مجاني للموظفين على iOS وAndroid، وربط مع Zoho People وZoho Books وZoho Expense.

   ما يستحق التحقق

   • الموارد البشرية والرواتب منتجان منفصلان ما لم تشترِ باقة Zoho People Plus.
   • DEWS لموظفي DIFC غير موصوف في الصفحات التي راجعناها.

   السعر

   Zoho Payroll من AED 35 شهريًا لـ 5 موظفين، بالدفع السنوي

   التجربة المجانية

   14 يومًا

   ملفات رواتب WPS

   ملفات SIF تُنشأ تلقائيًا

   العربية

   غير موصوف في الصفحات التي راجعناها

   Zoho Payroll UAE pricingZoho: the UAE edition of Zoho Payrollمن الصفحات العامة لـ Zoho People and Zoho Payroll، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

6. 6

   greytHR

   منتج هندي للموارد البشرية والرواتب منذ سنوات طويلة، ويُباع الآن في الشرق الأوسط، ويقول إنه يُنشئ ملفات SIF لنظام حماية الأجور ويتعامل مع مكافأة نهاية الخدمة وGPSSA.

   يناسبك إذا: كنت تريد أسعارًا منشورة منخفضة وتحتاج أساسًا إلى الرواتب والإجازات والحضور.

   ما يميزه

   • مكافأة نهاية الخدمة وGPSSA في الإمارات والسعودية وقطر وعُمان والبحرين والكويت.
   • أسعار منشورة وتجربة مجانية لمدة سبعة أيام ببريد عمل، دون مكالمة مبيعات.
   • الأسعار متاحة بالدولار الأمريكي والدرهم الإماراتي والريال السعودي والريال القطري والريال العُماني والدينار البحريني والدينار الكويتي.

   ما يستحق التحقق

   • العربية داخل التطبيق غير موصوفة في الصفحة التي راجعناها.
   • يُروَّج لمساعد الذكاء الاصطناعي، لكنه غير موصوف في المقال الخاص بالإمارات.

   السعر

   $50 شهريًا لأول 10 موظفين، إضافة إلى $2 لكل موظف إضافي

   التجربة المجانية

   7 أيام

   ملفات رواتب WPS

   يقول إنه يُنشئ ملفات WPS SIF

   العربية

   غير موصوف في الصفحة التي راجعناها

   greytHR: best HR software for mid-sized companies in the UAEمن الصفحات العامة لـ greytHR، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

7. 7

   Darwinbox

   منصة موارد بشرية تسمي ذكاءها الاصطناعي Darwinbox Cortex وتصفه بأنه نظام إدارة رأس المال البشري الأصيل في الذكاء الاصطناعي، وتقول إنها تطبق قواعد ست دول خليجية من منصة واحدة.

   يناسبك إذا: كنت تريد منصة موارد بشرية واحدة في الإمارات والسعودية وقطر وعُمان والبحرين والكويت.

   ما يميزه

   • تُنشئ ملفات WPS SIF من البيانات الموجودة في المنصة، وتتحقق من قاعدة 85% لكل موظف قبل اعتماد مسير الرواتب.
   • تنقل وحدة تهيئة الموظفين الجدد بياناتهم إلى الرواتب داخل المنصة نفسها، دون خطوة تصدير.
   • قواعد ست دول خليجية من منصة واحدة.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار غير منشورة.
   • مكافأة نهاية الخدمة وDIFC وADGM غير موصوفة في صفحة الرواتب التي راجعناها.

   السعر

   غير منشورة

   التجربة المجانية

   عرض توضيحي

   ملفات رواتب WPS

   ملفات WPS SIF مدمجة

   العربية

   غير موصوف في الصفحات التي راجعناها

   Darwinbox: UAE payroll and Resolution 340 (2 July 2026)Darwinbox home pageمن الصفحات العامة لـ Darwinbox، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

8. 8

   gulfHR

   نظام إقليمي لإدارة الموارد البشرية للبحرين والسعودية والكويت وقطر والإمارات وعُمان والأردن ومصر، يعمل منذ عام 2003 بحسب ما يذكره.

   يناسبك إذا: كانت مجموعتك الخليجية تضم 500 موظف أو أكثر وتريد نظامًا إقليميًا راسخًا لإدارة الموارد البشرية.

   ما يميزه

   • إنشاء ملفات WPS مع التحقق من أرقام IBAN والتكامل مع البنوك.
   • يغطي ثماني دول في الشرق الأوسط، منها التأمينات الاجتماعية في السعودية وضريبة مصر.
   • يذكر الإعداد ونقل البيانات وتدريب الموظفين مجانًا.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار غير منشورة.
   • ذكاؤه الاصطناعي موصوف للتوظيف والتحليلات، لا للرواتب.

   السعر

   تُقدَّم بعد عرض توضيحي

   التجربة المجانية

   تجربة لمدة 30 يومًا للشركات التي لديها 500 موظف أو أكثر

   ملفات رواتب WPS

   ملفات WPS مؤتمتة مع التحقق من أرقام IBAN

   العربية

   دعم اللغة العربية

   gulfHR home pageمن الصفحات العامة لـ gulfHR، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

9. 9

   Paylite

   نظام سحابي لإدارة الموارد البشرية مقره دبي، يصف نفسه بأنه النظام المفضل في منطقة الخليج، مع الامتثال في الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعُمان والبحرين ومصر والأردن ولبنان.

   يناسبك إذا: كنت تريد نظامًا لإدارة الموارد البشرية مقره دبي، بقواعد رواتب لتسع دول في الشرق الأوسط.

   ما يميزه

   • إنشاء ملفات WPS وSIF وEIF تلقائيًا ضمن محرك امتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
   • حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والتسوية النهائية والمعاشات.
   • ذكاء اصطناعي لكتابة الأوصاف الوظيفية وفرز السير الذاتية ورؤى التقييم واكتشاف الرواتب غير الاعتيادية.

   ما يستحق التحقق

   • الأسعار غير منشورة، وتُقدَّم عند الطلب.
   • العربية داخل التطبيق غير موصوفة في الصفحة التي راجعناها.

   السعر

   عند الطلب

   التجربة المجانية

   عرض توضيحي

   ملفات رواتب WPS

   ملفات WPS وSIF وEIF مؤتمتة

   العربية

   غير موصوف في الصفحة التي راجعناها

   Paylite home pageمن الصفحات العامة لـ Paylite، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

10. 10

    Menaitech

    منتج إقليمي للموارد البشرية والرواتب له مواقع للأردن والسعودية والإمارات ومصر والكويت وقطر، يُقدَّم سحابيًا أو، حسب المتطلبات، على خوادم الشركة.

    يناسبك إذا: كنت تريد نظام موارد بشرية ثنائي اللغة بالكامل، بالعربية والإنجليزية، من مزود إقليمي.

    ما يميزه

    • يُنشئ ملفات SIF متوافقة مع نظام حماية الأجور تعمل مع البنوك الإماراتية.
    • يحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي.
    • ثنائي اللغة بالكامل في الواجهات وسير العمل الرئيسية.

    ما يستحق التحقق

    • الأسعار غير منشورة.
    • الذكاء الاصطناعي غير موصوف في الصفحة الإماراتية التي راجعناها.

    السعر

    حسب عدد الموظفين والوحدات ومتطلبات الامتثال

    التجربة المجانية

    عرض توضيحي، مع رابط لخيار مجاني

    ملفات رواتب WPS

    ملفات SIF متوافقة مع WPS للبنوك الإماراتية

    العربية

    ثنائي اللغة بالكامل، عربي وإنجليزي

    Menaitech UAE FAQsMenaitech home pageمن الصفحات العامة لـ Menaitech، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

11. 11

    Ramco

    منتج مؤسسي للرواتب والموارد البشرية يقول إنه يغطي أكثر من 150 دولة ولديه أكثر من 500 عميل من المؤسسات، مع صفحة لرواتب الإمارات ودبي.

    يناسبك إذا: كنت صاحب عمل كبيرًا وتريد دمج رواتب الإمارات مع رواتب دول كثيرة أخرى.

    ما يميزه

    • حساب مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي ومدة الخدمة وقواعد نهاية الخدمة في الإمارات، واشتراكات GPSSA للمواطنين.
    • يجيب Chia عن أسئلة قسائم الرواتب ونظام حماية الأجور وGPSSA والإجازات، ويُنشئ BInGO تقارير فورية.
    • رواتب عالمية في أكثر من 150 دولة، بحسب ما يذكره.

    ما يستحق التحقق

    • الأسعار غير منشورة.
    • صفحته الإماراتية موجهة لأصحاب العمل الكبار متعددي الكيانات.

    السعر

    غير منشورة

    التجربة المجانية

    عرض توضيحي

    ملفات رواتب WPS

    ملفات معلومات رواتب جاهزة لنظام حماية الأجور

    العربية

    غير موصوف في الصفحة الإماراتية التي راجعناها

    Ramco: payroll software in the UAE and Dubaiمن الصفحات العامة لـ Ramco، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

12. 12

    Yomly

    منتج للموارد البشرية والرواتب مقره دبي، ويقول إنه يدير رواتب بعدة دول وعملات ولديه أكثر من 250 عميلًا.

    يناسبك إذا: كانت شركتك كبيرة وتصرف الرواتب في عدة دول، وتتحدث صفحته عن 500 إلى 5,000 موظف.

    ما يميزه

    • مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي.
    • رواتب بعدة دول وعملات، ويقول إنه يغطي أكثر من 50 دولة.
    • واجهات بالعربية والإنجليزية.

    ما يستحق التحقق

    • الأسعار غير منشورة.
    • الذكاء الاصطناعي غير موصوف في صفحة الرواتب التي راجعناها.

    السعر

    غير منشورة

    التجربة المجانية

    عرض توضيحي

    ملفات رواتب WPS

    ملفات SIF متوافقة مع WPS

    العربية

    العربية والإنجليزية

    Yomly payroll software pageمن الصفحات العامة لـ Yomly، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

13. 13

    Zimyo

    منصة للموارد البشرية والرواتب لها موقع للشرق الأوسط، بأسعار بالدرهم للإمارات، وتصف وكلاء ذكاء اصطناعي للموارد البشرية والرواتب.

    يناسبك إذا: كنت تريد قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية جنبًا إلى جنب، ووكلاء ذكاء اصطناعي للموارد البشرية والرواتب.

    ما يميزه

    • يُنشئ ملفات WPS الإماراتية وملفات رواتب مدد السعودية في كل مسير رواتب.
    • مكافأة نهاية الخدمة وفق قوانين الإمارات والسعودية وقطر، بما في ذلك الاستقالة وإنهاء الخدمة وشرائح مدة الخدمة.
    • قسائم رواتب ومستندات بالعربية والإنجليزية جنبًا إلى جنب، من اليمين إلى اليسار.

    ما يستحق التحقق

    • أسعار الإمارات تُقدَّم عند الطلب ولا تُنشر.
    • عدد العملاء يختلف داخل الصفحة نفسها (أكثر من 2,500 وأكثر من 1,500).

    السعر

    تُقدَّم بالدرهم عند الطلب

    التجربة المجانية

    خطة مجانية دائمًا

    ملفات رواتب WPS

    ملفات رواتب WPS في كل مسير رواتب

    العربية

    قسائم رواتب بالعربية والإنجليزية، من اليمين إلى اليسار

    Zimyo Middle East home pageمن الصفحات العامة لـ Zimyo، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

14. 14

    Elate HRMS

    منتج للموارد البشرية والرواتب من Peniel Technology LLC، مصمم حول ممارسات القوى العاملة والرواتب في الإمارات، للفرق النامية متعددة المواقع.

    يناسبك إذا: كنت تريد منتجًا محليًا للموارد البشرية والرواتب مبنيًا على ممارسات الرواتب في الإمارات.

    ما يميزه

    • سير عمل رواتب جاهز لنظام حماية الأجور وإعداد ملفات SIF.
    • قسائم الرواتب والاستقطاعات والقروض ومكافأة نهاية الخدمة ضمن الرواتب.
    • مصمم للفرق متعددة المواقع في الإمارات والشرق الأوسط.

    ما يستحق التحقق

    • الأسعار غير منشورة.
    • الذكاء الاصطناعي والعربية غير موصوفين في الصفحة التي راجعناها.

    السعر

    غير منشورة

    التجربة المجانية

    عرض توضيحي

    ملفات رواتب WPS

    رواتب جاهزة لنظام حماية الأجور وإعداد ملفات SIF

    العربية

    غير موصوف في الصفحة التي راجعناها

    Elate HRMS home pageمن الصفحات العامة لـ Elate HRMS، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

15. 15

    Odoo

    حزمة أعمال تضم تطبيقًا للرواتب، وتشرح وثائقها إعداد رواتب الإمارات، بما فيه ملفات WPS ومكافأة نهاية الخدمة وDEWS.

    يناسبك إذا: كنت تستخدم Odoo بالفعل للمحاسبة أو العمليات.

    ما يميزه

    • تغطي وثائق رواتب الإمارات تقرير WPS بصيغة SIF ومكافأة نهاية الخدمة وDEWS.
    • تطبيق واحد مجاني لعدد غير محدود من المستخدمين، والرواتب جزء من حزمة أعمال كاملة.
    • يعمل عبر الإنترنت أو على Odoo.sh أو على خوادمك.

    ما يستحق التحقق

    • الخطة المجانية تغطي تطبيقًا واحدًا، والرواتب مع الموارد البشرية والمحاسبة تحتاج إلى خطة مدفوعة.
    • Studio وأكثر من شركة واحدة يحتاجان إلى خطة Custom.

    السعر

    منشورة لكل مستخدم على odoo.com، بعملتك المحلية

    التجربة المجانية

    تجربة مجانية، وتطبيق واحد مجانًا

    ملفات رواتب WPS

    تقرير WPS بصيغة SIF

    العربية

    غير موصوف في الصفحات التي راجعناها

    Odoo documentation: United Arab Emirates payrollOdoo pricingمن الصفحات العامة لـ Odoo، روجعت في 3 نوفمبر 2026.

دليل الشراء

ما تبحث عنه حسب حجم شركتك

قائمة الامتثال

قواعد يجب أن يتعامل معها نظامك في الإمارات الشمالية

ثمانية أسئلة تطرحها على أي مزود قبل التوقيع، لشركة في الشارقة أو عجمان أو رأس الخيمة أو الفجيرة أو أم القيوين.

1. 1

   ملف WPS

   ملف معلومات رواتب لكل منشأة في البر الرئيسي، ولشركات المناطق الحرة حيث تستخدم المنطقة نظام حماية الأجور.

2. 2

   تاريخ الاستحقاق و85%

   تنبيه قبل اليوم الأول من الشهر التالي، والتحقق من دفع 85% من الأجور على الأقل في موعدها.

3. 3

   المكافأة

   على الراتب الأساسي فقط، 21 و30 يومًا عن كل سنة، مع حد السنتين، وتُدفع خلال 14 يومًا.

4. 4

   العمل الإضافي

   زيادة 25%، و50% ليلًا لغير عمال المناوبات، والحد اليومي.

5. 5

   استراحة الظهيرة

   جداول مناوبات تراعي التوقف بين الساعة 12:30 ظهرًا و3 عصرًا من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر للعاملين في الأماكن المكشوفة.

6. 6

   GPSSA

   حصص الموظف وصاحب العمل والحكومة للموظفين الإماراتيين.

7. 7

   التوطين

   متابعة نسبة المواطنين في الوظائف المهارية مقابل 30 يونيو و31 ديسمبر.

8. 8

   البيانات

   أين تُخزن بيانات الموظفين، وكيف يلتزم المزود بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 45 لسنة 2021. يعمل Peoplo.ai في منطقة واحدة من Microsoft Azure هي East US.

حسب المنطقة

قواعد الرواتب في الإمارات الخمس

يُطبق القانون الاتحادي نفسه في الإمارات الخمس، في البر الرئيسي والمناطق الحرة. ويختلف نظام حماية الأجور في المناطق الحرة وطبيعة الموظفين.

أمثلة محسوبة

ماذا تعني القواعد في الإمارات الشمالية، بالدرهم

محسوبة من القواعد أعلاه، تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026. يجب أن يعطيك نظامك النتائج نفسها.

المواطنون الإماراتيون

الموظفون الإماراتيون في الإمارات الشمالية

نسب GPSSA وأهداف التوطين لشركات البر الرئيسي في الشارقة وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة وأم القيوين.

التأخر في الدفع

ماذا يحدث عند تأخر الرواتب وفق نظام حماية الأجور

بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، من تاريخ الاستحقاق (اليوم الأول من الشهر التالي). وتدقيق الرواتب قبل المسير هو أرخص طريقة لتجنب هذه القائمة.

الساعات والعمل الإضافي

ساعات العمل والعمل الإضافي في الإمارات الشمالية

القواعد الاتحادية للقطاع الخاص، التي يجب أن يحوّلها نظامك إلى بنود في الرواتب.

التكلفة

تكلفة نظام الموارد البشرية لـ 50 موظفًا

شهريًا، دون ضريبة القيمة المضافة، وفق السعر المنشور لكل مزود إن وُجد.

هل للإمارات الشمالية قانون عمل خاص؟

لا. تتبع شركات البر الرئيسي والمناطق الحرة في الشارقة وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة وأم القيوين المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بقواعد المكافأة والعمل الإضافي والإجازات نفسها المعمول بها في البر الرئيسي لدبي. ولا يملك قوانين توظيف خاصة سوى DIFC وADGM.

ما يختلف هو نظام حماية الأجور في المناطق الحرة، الذي تشترطه بعضها وتستبدله أخرى بنظامها الخاص، وطبيعة الموظفين: كثير من الشركات هنا تدير مناوبات ومواقع مكشوفة، لذا يهم العمل الإضافي والساعات الليلية واستراحة الظهيرة أكثر مما في المكاتب.