وكلاء ذكاء اصطناعي في فريق الموارد البشرية. هم يُعدّون، وأنت تقرّر.

وكلاء آخرون

وكلاء آخرون يجهّزون العمل

• تدقيق ما قبل مسير الرواتب

  قبل إنشاء مسير الرواتب، يراجع الشهر ويجري فحوص نظام حماية الأجور (WPS) ويشرح تغييرات الرواتب. ولا يُقفل مسير الرواتب أبدًا.

• فحص الحضور

  يقدّم للموظفين تصحيحًا معبّأً مسبقًا للبصمة الفائتة، يرسلونه بأنفسهم، وينبّه الموارد البشرية إلى المناوبات الخارجية أثناء استراحة الظهيرة في الصيف.

• تسليم مهام الموظفين الجدد والمغادرين

  يفتح كل موظف جديد أو مغادر حالة واحدة في مكتب المساعدة لكل فريق، مع مواعيد نهائية وعرض واحد للحالة. وللمغادر، يُعدّ مسودات التسوية النهائية لتعتمدها الموارد البشرية.

• تجديد التأشيرات والهويات

  يتحول أي انتهاء صلاحية قريب (التأشيرة، أو الهوية الإماراتية، أو بطاقة العمل، أو التأمين، أو ILOE) إلى عمل متابَع بقائمة مهام وتذكيرات. ويؤشر الأشخاص على كل خطوة. ولا يقدّم Peoplo.ai أي شيء لأي جهة حكومية.

• متابعة التوطين

  فحص يومي ينبّه الموارد البشرية إذا كانت الشركة تتجه نحو نقص في نسبة التوطين. وأي تكلفة تظهر هي المساهمة الرسمية فقط.

• ثغرات السياسات

  يجمع كل أسبوع أسئلة مكتب المساعدة التي لم تجد إجابة، ويصوغ الفقرة الناقصة. وتعدّلها الموارد البشرية وتنشرها.

• منظّم دورة تقييم الأداء

  ينقل المراحل المرتبطة بالتواريخ، ويتابع المراجعين المتأخرين، وينبّه إلى القيم الشاذة في المعايرة. ويُكمل شخص المعايرة ويُغلق الدورة.

• الملخص الشهري للموارد البشرية والمسودات

  تتلقى الموارد البشرية ملخصًا شهريًا، ويصوغ الذكاء الاصطناعي خطابات التوظيف والسياسات لتراجعها الموارد البشرية.

• وكلاء مخصصون

  تصف الموارد البشرية مهمة بكلمات بسيطة، ويبنيها Kili من مجموعة ثابتة من الفحوص. ويبدأ الوكيل متوقفًا ويشغّله شخص. ويقتصر عمل الوكلاء المخصصين على الفحص والتذكير.