منسق تهيئة الموظفين الجدد
المحفّز
قُبل 40 عرضًا للموسم
- أنشأ خططًا لكل منفذ
- أضاف خطوات جواز السفر والتأشيرة والهوية الإماراتية
- طلب الأزياء الموحدة
النتيجة
40 خطة جاهزة
أنت: أرسل الخطط
الحلول
القطاع · الفنادق والمطاعم والأغذية والمشروبات
موارد بشرية لفنادق ومطاعم لا تُغلق أبوابها
تعمل الفنادق والمطاعم على مدار الساعة بفرق من عشرات الجنسيات، مع توظيف يبلغ ذروته كل موسم. ويُبقي Peoplo.ai جداول المناوبات والعمل الإضافي والتأشيرات والرواتب متناسقة.
جداول المناوباتنموذج
الاستقبال · هذا الأسبوع
Palm Resort · 18 شخصًا
- تغطية الوردية الليلية
- مكتملة
- تبديلات ورديات للموافقة
- 4
- العمل الإضافي هذا الأسبوع
- 22 ساعة
- منضمون الأسبوع القادم
- 6
وافق على التبديلات
هل يبدو هذا مألوفًا؟
جداول في جداول بيانات
خطط الورديات والتبديلات وتغطية الليل يُعاد بناؤها كل أسبوع لدى مدير كل منفذ.
عمل إضافي يتراكم
الساعات الليلية والعمل في أيام الراحة تُدفع بأسعار مختلفة، وتُدقَّق يدويًا قبل الرواتب.
التوظيف الموسمي
عشرات المنضمين قبل موسم الشتاء، ولكل منهم تأشيرة وفحص طبي وزي موحد.
قواعد الإمارات
القواعد التي يعمل بها فريق الموارد البشرية
قواعد الإمارات التي تحدد الموارد البشرية والرواتب في قطاع الفنادق والمطاعم، مع مصدر لكل منها.
ساعات العمل
يوم العمل العادي 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا، ويجيز القانون اختلاف الساعات لبعض القطاعات والوظائف. ولا يتجاوز العمل الإضافي في العادة ساعتين يوميًا.
المصدر: UAE Government: working hours and overtime in the private sectorالعمل الإضافي والساعات الليلية
يُدفع العمل الإضافي بزيادة 25% على الأقل، ترتفع إلى 50% بين 10 مساءً و4 فجرًا ما لم يكن العامل بنظام الورديات، ولا يتجاوز في العادة ساعتين يوميًا.
المصدر: UAE Government: working hours and overtime in the private sectorساعات رمضان
في رمضان يقصر يوم العمل ساعتين لكل الموظفين، دون تغيير في الأجر.
المصدر: UAE Government: working hours and overtime in the private sectorمعلومات عامة، وليست استشارة قانونية. تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026.
قبل وبعد
ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي
اليوم
مع Peoplo.ai
جداول تُعاد كل أسبوع لكل منفذ
جداول لكل منفذ، مع تبديلات يوافق عليها المديرون
الساعات الليلية تُجمع يدويًا
العمل الإضافي والساعات الليلية إلى الرواتب تلقائيًا
منضمون موسميون يُهيَّؤون على الورق
خطة لكل منضم، مع خطوات التأشيرة
أسئلة السياسات عند مكتب الموارد البشرية
يجيب Kili من سياساتك
وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل
كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي الفنادق والمطاعم
يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.
مساعد السياسات
المحفّز
الموظفون يسألون عن ساعات رمضان
- وجد سياسة ساعات العمل
- فحص جدول الموظف
- أجاب مع المصدر
النتيجة
الإجابة نفسها لكل منفذ
أنت: لا شيء، يجيب فقط
فحص الرواتب غير الاعتيادية
المحفّز
الرواتب جاهزة
- أضاف الساعات الليلية والعمل الإضافي
- أعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور
- نبّه إلى التغييرات غير المألوفة
النتيجة
جاهز للمراجعة
أنت: أقفل المسير
كيف يساعد Peoplo.ai
ما تحصل عليه مع Peoplo.ai
جداول المناوبات والتبديلاتجداول ورديات لكل منفذ، وتبديلات يوافق عليها المديرون، والتحقق من التغطية قبل أي إجازة.الإجازات والحضور
العمل الإضافي إلى الرواتبجداول الدوام والعمل الإضافي المدفوع تنتقل إلى الرواتب وملف نظام حماية الأجور، ويدقّقها فحص الرواتب غير الاعتيادية.الرواتب والامتثال
التهيئة الموسميةخطة لكل منضم مع خطوات جواز السفر والتأشيرة والهوية الإماراتية، تبدأ لحظة قبول العرض.التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة
الفرق على هواتفهايسجّل الموظفون الحضور ويطلبون الإجازات ويطّلعون على القسائم ويسألون Kili من تطبيق الهاتف المثبّت من المتصفح.الموارد البشرية الأساسية
على مدار العام
كيف يبدو ذلك عمليًا
مثال توضيحي.
- سبتمبرتوظيف موسم الشتاء: تهيئة 40 منضمًا عبر المنافذ.
- رمضانتطبيق أيام العمل الأقصر على جداول المناوبات طوال الشهر.
- شهريًاالعمل الإضافي والساعات الليلية إلى الرواتب، وملف نظام حماية الأجور جاهز بحلول اليوم الأول.
- الصيفانتهاء العقود الموسمية مع تجهيز التسويات النهائية.
مستقبل العمل
ستتكيف الموارد البشرية في الضيافة مع المواسم
سيستوعب الوكلاء موجات المواسم، فيقضي المديرون وقتهم مع الضيوف والفرق لا مع جداول البيانات.
جداول أسبوعية يدوية جداول تتكيف
التبديلات والتغطية تُرتَّب في Peoplo.ai.
فوضى المواسم تدفق المواسم
التهيئة والخروج يتوسعان مع الطلب.
طوابير مكتب الموارد البشرية إجابات فورية
يسأل الموظفون Kili بدل الانتظار عند مكتب الموارد البشرية.
Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.
لماذا Peoplo.ai
لماذا يختار الفنادق والمطاعم Peoplo.ai
وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا
يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.
مبني للإمارات
رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.
الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد
الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.
أسعار واضحة وبداية سريعة
AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.
تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.
هل يستطيع الموظفون تبديل الورديات دون الاتصال بالموارد البشرية؟
نعم. تُطلب تبديلات الورديات ويُوافَق عليها في Peoplo.ai، ويتحدث الجدول للجميع.
هل يعمل Peoplo.ai بالعربية؟
نعم. يأتي التطبيق بثماني لغات، منها العربية بواجهة من اليمين إلى اليسار.
هل يمكن أن يكون لكل منفذ جدوله ومديره؟
نعم. أعِدّ كل منفذ كموقع، بمدير يوافق على إجازاته وتبديلاته.
هل يستطيع الموظفون استخدام Peoplo.ai على هواتفهم؟
نعم. يُثبَّت تطبيق الهاتف من المتصفح دون متجر تطبيقات: يسجّل الموظفون الحضور ويطلبون الإجازات ويطّلعون على القسائم ويسألون Kili.
شاهد Peoplo.ai مُعدًّا لقطاع الفنادق والمطاعم
نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.