أداة مجانية
حاسبة راتب الإجازة في الإمارات
احسب راتب الإجازة وفق قانون العمل الإماراتي: تُدفع الإجازة السنوية التي تأخذها بالأجر الكامل، أي الراتب الأساسي مع بدلات العقد، أما الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند ترك العمل فتُحسب على الراتب الأساسي فقط. ويستحق الموظف 30 يومًا على الأقل في السنة.
راتب الإجازة
AED 0
الأجر اليومي ((الأساسي + البدلات) ÷ 30)
الأيام
الإجازة المستحقة عن مدة خدمتك
تُدفع الإجازة التي تأخذها بالأجر الكامل. أما الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة فتُحسب على الراتب الأساسي فقط.
تقديرات لأغراض المعلومات العامة، وفق القواعد التي رُوجعت في 31 أكتوبر 2026. ليست استشارة ضريبية أو قانونية. لا يغادر أي شيء تُدخله متصفحك.
طريقة الحساب
بموجب المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة، ويومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة. ويعرّف القانون الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية الواردة في العقد، لذلك تُدفع الإجازة التي تأخذها على الراتب الأساسي مع البدلات.
إذا ترك الموظف العمل قبل استخدام إجازته، يُدفع له عن كل يوم غير مستخدم، وعن كسور السنة الأخيرة بنسبة مدتها، على الأجر الأساسي (المادة 29(9)). وأجر اليوم هو المبلغ الشهري ÷ 30، لأن القانون يحتسب الشهر 30 يومًا: راتب أساسي قدره AED 8,000 وبدلات قدرها AED 4,000 يعطيان AED 400 عن كل يوم إجازة، وAED 267 عن كل يوم غير مستخدم عند انتهاء الخدمة.
يجوز ترحيل الإجازة بموافقة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين. وتُحتسب العطلات الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية جزءًا منها، ما لم ينص العقد على ما هو أفضل. ويجوز أن تكون العقود أكثر سخاءً من القانون، لا أقل.
المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات مختصرة، محسوبة بالقواعد نفسها التي تستخدمها الحاسبة أعلاه.
كيف يُحسب راتب الإجازة في الإمارات؟
تُدفع الإجازة السنوية بالأجر الكامل: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية الواردة في العقد، بموجب المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. فإذا كان الراتب الأساسي AED 8,000 والبدلات AED 4,000، يكون أجر 30 يومًا من الإجازة AED 12,000.
هل يُدفع راتب الإجازة في الإمارات على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
عن الإجازة التي تأخذها، بالأجر الكامل: يعرّف القانون "الأجر" بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية الواردة في العقد. أما الإجازة غير المستخدمة التي تُدفع عند ترك العمل، فعلى الأجر الأساسي فقط (المادة 29(9)).
كم يومًا من الإجازة السنوية يستحق الموظف في الإمارات؟
30 يومًا على الأقل عن كل سنة خدمة كاملة، ويومان عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة. ويستحق الموظف أيضًا إجازة عن كسور السنة الأخيرة إذا انتهت خدمته قبل استخدام رصيده.
كيف تُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة؟
على الأجر الأساسي، عن كل يوم غير مستخدم أيًا كانت مدة الإجازة، وعن كسور السنة الأخيرة بنسبة مدتها. فإذا كان الراتب الأساسي AED 8,000 والأيام غير المستخدمة 12 يومًا: AED 3,200.
هل يجوز ترحيل الإجازة السنوية في الإمارات؟
نعم، بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة الشركة. ولا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، إلا إذا اختار الموظف ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها.
هل تُحتسب العطلات الرسمية من أيام الإجازة السنوية؟
تُحتسب العطلات الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية جزءًا من الإجازة، ما لم ينص العقد أو أنظمة الشركة على ما هو أفضل للموظف.
لماذا تقسم الحاسبة على 30؟
يحتسب قانون العمل الشهر 30 يومًا (المادة 67)، لذلك فإن أجر اليوم هو المبلغ الشهري ÷ 30.