دليل الرواتب في الإمارات
الموارد البشرية والرواتب في المناطق الحرة بالإمارات
تتبع معظم المناطق الحرة، ومنها DMCC وجبل علي، قانون العمل الاتحادي: مكافأة قدرها أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين. ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانينهما الخاصة، إذ يستبدل المركز المكافأة باشتراكات DEWS بنسبة 5.83% أو 8.33% من الراتب الأساسي. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.
| المكان | قانون التوظيف | نهاية الخدمة | نظام حماية الأجور |
|---|---|---|---|
| البر الرئيسي (وزارة الموارد البشرية والتوطين) | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | المكافأة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين | إلزامي. تُستحق الرواتب في اليوم الأول من الشهر التالي منذ 1 يونيو 2026 |
| مركز دبي المالي العالمي (DIFC) | قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي، قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019 | DEWS: يدفع صاحب العمل 5.83% من الراتب الأساسي شهريًا عن الخدمة الأقل من خمس سنوات، و8.33% اعتبارًا من خمس سنوات | يتبع قواعد المركز الخاصة؛ تحقق مع DIFC |
| سوق أبوظبي العالمي (ADGM) | لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي لعام 2024، السارية منذ 1 أبريل 2025 | تُستحق المكافأة أيًا كان سبب انتهاء الخدمة، ويجوز لصاحب العمل تقديم خطة معاشات أو ادخار بدلًا منها | لا يُطبق نظام حماية الأجور الإماراتي؛ وتحدد لوائح التوظيف في السوق طريقة دفع الأجور |
| مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC) | قانون العمل الاتحادي | المكافأة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين | إلزامي لجميع شركات DMCC |
| المنطقة الحرة لجبل علي (JAFZA) | قانون العمل الاتحادي | المكافأة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين | إلزامي لجميع شركات JAFZA |
مركز دبي المالي العالمي (DIFC)
يُطبق قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي (قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019) على الشركات المسجلة في المركز. ويحل محل مكافأة الخدمة الحالية نظام DEWS، وهو خطة ادخار مموّلة: يدفع صاحب العمل 5.83% من الراتب الأساسي الشهري لكل موظف عن السنوات الخمس الأولى، و8.33% بعدها. أما مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي فيشملهم نظام المعاشات الخاص بهم بدلًا من ذلك. ويجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب ست سنوات.
سوق أبوظبي العالمي (ADGM)
دخلت لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي لعام 2024 حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025. وتُستحق مكافأة نهاية الخدمة أيًا كان سبب انتهاء الخدمة، ويجوز لصاحب العمل تقديم خطة معاشات أو ادخار بدلًا من المكافأة. راجع اللوائح لمعرفة أجر اليوم بدقة قبل احتساب مستحقات أي موظف في السوق.
DMCC وجبل علي والمناطق الأخرى
خارج المنطقتين الحرتين الماليتين، يُطبق قانون العمل الاتحادي، بقاعدة المكافأة نفسها المعمول بها في البر الرئيسي: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين. وتشترط DMCC والمنطقة الحرة لجبل علي على جميع شركاتهما دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
البر الرئيسي
ترخّص وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات البر الرئيسي، وتدفع هذه الشركات الرواتب عبر نظام حماية الأجور. ومنذ 1 يونيو 2026، تُستحق الرواتب في اليوم الأول من الشهر التالي.
اقرأ دليل الرواتب في الإماراتالمصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026
- DMCC: Wage Protection System guideline
- Jafza: Wage Protection System for Jafza companies
- DIFC: Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019
- ADGM Employment Affairs Office: Employment Regulations 2024 FAQs (Feb 2025)
- DIFC: Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019, Article 66 (DEWS contributions)
- ADGM Employment Affairs Office: Employment Regulations 2024 FAQs (Feb 2025)
- UAE Government: end of service benefits in the private sector
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 51 (gratuity) and Article 67 (a month counts as 30 days)
أسئلة
الأسئلة الشائعة
إجابات قصيرة عن قواعد الرواتب في المناطق الحرة بالإمارات، مع تاريخ مراجعة كل منها.
هل يُطبق قانون العمل الإماراتي في المناطق الحرة؟
نعم، في معظمها. يشمل قانون العمل الاتحادي، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، البر الرئيسي والمناطق الحرة مثل DMCC وجبل علي. أما المنطقتان الحرتان الماليتان فلكل منهما قانونها: قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي في دبي، ولوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي في أبوظبي. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.
هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي؟
ليس مبلغًا مقطوعًا عن الخدمة الحالية. يدفع أصحاب العمل في المركز اشتراكات شهرية في نظام DEWS بدلًا منها: 5.83% من الراتب الأساسي للموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات، و8.33% اعتبارًا من خمس سنوات. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.
هل يجب على شركات المناطق الحرة استخدام نظام حماية الأجور؟
كثير منها نعم. تشترط DMCC والمنطقة الحرة لجبل علي نظام حماية الأجور على جميع شركاتهما. ولا يُطبق نظام حماية الأجور الإماراتي في ADGM، ويضع DIFC قواعد الرواتب الخاصة به، لذا تحقق مع المنطقة. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.
هل يستطيع Peoplo.ai إدارة رواتب موظفي البر الرئيسي وDIFC وADGM معًا؟
Peoplo.ai مصمم لدعم الرواتب في الإمارات لكيانات البر الرئيسي وDIFC وADGM في حساب واحد، بما في ذلك ملفات رواتب نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب الكيانات الهندية.