دليل الرواتب في الإمارات لأصحاب العمل

دفع الرواتب: نظام حماية الأجور (WPS)

دخل القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026 وحلّ محل القرار رقم 598 لسنة 2022. وتُستحق رواتب كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي، وتُدفع عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويُعد صاحب العمل ملتزمًا عندما يدفع 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها (كانت النسبة 80%).

يحدد القرار قيم الغرامات، فراجع وزارة الموارد البشرية والتوطين للاطلاع على المبالغ الحالية.

مكافأة نهاية الخدمة (البر الرئيسي)

بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أمضى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة تُحسب على أساس آخر راتب أساسي. ولا تُحتسب البدلات، ولا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.

مثال: راتب أساسي قدره AED 7,000 لمدة سنتين كاملتين يعطي 7,000 ÷ 30 × 21 × 2 = AED 9,800. ويجوز لأصحاب العمل بدلًا من ذلك الاشتراك في نظام الادخار الاختياري لوزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث تُستثمر الاشتراكات الشهرية وتُصرف عند انتهاء الخدمة.

مركز دبي المالي العالمي: DEWS بدلًا من المكافأة

في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، يحل نظام DEWS، وهو خطة ادخار مموّلة، محل مكافأة نهاية الخدمة. ويدفع صاحب العمل نسبة من الراتب الأساسي الشهري لكل موظف: 5.83% للموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات و8.33% اعتبارًا من إكمال خمس سنوات. والنظام إلزامي للموظفين من غير مواطني الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، أما المواطنون فيشملهم نظام المعاشات الخاص بهم.

سوق أبوظبي العالمي (ADGM)

لسوق أبوظبي العالمي لوائح توظيف خاصة به هي لوائح التوظيف لسنة 2024، المعمول بها منذ 1 أبريل 2025. وتُستحق المكافأة أيًا كان سبب انتهاء الخدمة، ويجوز لصاحب العمل أن يقدم بدلًا منها نظام معاشات أو ادخار. راجع اللوائح لمعرفة معدل الأيام الدقيق قبل حساب أي مستحقات في ADGM.

معاشات المواطنين الإماراتيين: GPSSA

يشمل نظام المعاشات الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة. وخارج أبوظبي تتولى ذلك الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023، أما المواطنون العاملون في أبوظبي فيشملهم صندوق أبوظبي للمعاشات (ADPF)، وله نسب اشتراك خاصة به.

لا يقل راتب حساب الاشتراك عن AED 3,000 ولا يزيد على AED 70,000 شهريًا.

التوطين

يجب على شركات البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا: 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر. ويجب على الشركات التي يعمل لديها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا توظيف مواطنَين إماراتيَّين اثنين على الأقل اعتبارًا من 2025. ولا تنطبق هذه القواعد في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي.

الصفحات التي تذكر أرقام غرامات مختلفة تشير غالبًا إلى سنوات مختلفة. ويمكن لأصحاب العمل العثور على مرشحين عبر برنامج نافس، البرنامج الوطني للتوطين.

العمل الإضافي والإجازة السنوية

ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ويُدفع العمل الإضافي على الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، أو 50% بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا (باستثناء العاملين بنظام المناوبات)، ومن يعمل في يوم راحته يحصل على يوم راحة بديل أو على أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% (المادة 19). والعمل الإضافي محدود كقاعدة عامة بساعتين في اليوم.

الإجازة السنوية 30 يومًا في السنة على الأقل، أو يومان عن كل شهر بعد 6 أشهر من الخدمة. وتُدفع الإجازة التي يأخذها الموظف بالأجر الكامل، أي الأساسي مع البدلات، أما الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة فعلى الأجر الأساسي (المادة 29).