# قانون العمل الإماراتي 2026: الإجازات وإنهاء الخدمة | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/uae-labour-law/

> قانون العمل الإماراتي بلغة واضحة لعام 2026: العقود والتجربة وساعات العمل والإجازات السنوية والمرضية وإجازة الوضع ومهلة الإنذار وإنهاء الخدمة والمكافأة.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

دليل قانون العمل الإماراتي

# قانون العمل الإماراتي: القواعد التي يحتاجها أصحاب العمل والموظفون في 2026

ينظم قانون العمل الإماراتي، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، علاقات العمل في القطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. ويمنح 30 يومًا إجازة سنوية، وإجازة مرضية حتى 90 يومًا، وإجازة وضع 60 يومًا، ومهلة إنذار من 30 إلى 90 يومًا، ومكافأة نهاية خدمة بعد سنة. وكل قاعدة أدناه مرتبطة بمادتها.

## من يشمل قانون العمل الإماراتي

دخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وحل محل قانون العمل الصادر عام 1980. ويسري على **أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي** وفي المناطق الحرة التي تتبع القانون الاتحادي، مثل مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC) وجبل علي. وتفصّل اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) أحكامه، وعدّلت تشريعات لاحقة بعض مواده، منها المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023.

ولا يشمل القانون بعض الفئات. فللمنطقتين الحرتين الماليتين قوانين توظيف خاصة بهما: [قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 ولوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي لعام 2024](https://peoplo.ai/ae/ar/free-zones/) . ويخضع موظفو الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية لقوانين الخدمة المدنية، وللعمالة المساعدة قانونها الخاص، المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022. ويُستثنى كذلك منتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن (المادة 3).

ولا يجوز تشغيل من هم دون 15 سنة. ويشترط لتشغيل الأحداث من 15 إلى 18 سنة موافقة كتابية من ولي الأمر وشهادة لياقة طبية، ولا تزيد ساعات عملهم على 6 ساعات يوميًا مع استراحة، ولا يعملون بين 7 مساءً و7 صباحًا، ولا يعملون ساعات إضافية أو في أيام الراحة أو في الأعمال الخطرة (المادة 5).

ويضع القانون حدًا أدنى. فيجوز للعقد أو لسياسة الشركة منح الموظف أكثر (إجازة أطول، أو أجرًا أعلى للعمل الإضافي)، لكن أي شرط يمنحه أقل مما يقرره القانون يقع باطلًا. وإذا اختلف القانون والعقد، يُطبق الحكم الأفضل للموظف.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: employment contracts, duration and models in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/employment-contracts-duration-and-models-in-the-private-sector)

## عقود العمل وأنماط العمل

يحتاج كل موظف إلى عقد عمل مكتوب وفق نموذج وزارة الموارد البشرية والتوطين، من نسختين، لكل طرف نسخة (المادة 8). ومنذ قانون 2021، **أصبحت جميع العقود محددة المدة** ، وكان يجب تحويل العقود غير محددة المدة القديمة. ويجوز تجديد العقد أو تمديده لمدة مماثلة أو أقصر، مرة أو أكثر باتفاق الطرفين، وتُحتسب كل مدة تجديد ضمن الخدمة المتصلة لأغراض المكافأة. وإذا استمر الطرفان في العمل بعد انتهاء المدة دون اتفاق صريح، يُعد العقد مجددًا بالشروط نفسها.

ويعترف القانون بعدة أنماط للعمل (المادة 7): **العمل بدوام كامل** لدى صاحب عمل واحد؛ و **العمل الجزئي** لدى صاحب عمل أو أكثر لساعات أو أيام محددة؛ و **العمل المؤقت** لمدة محددة أو لإنجاز مهمة؛ و **العمل المرن** الذي تتغير ساعاته أو أيامه بحسب حجم العمل. وتذكر حكومة الإمارات أيضًا العمل عن بُعد وتقاسم الوظيفة. ولا يجوز تكليف من يعمل بنمط جزئي أو مرن بساعات تزيد على المتفق عليه إلا بموافقته الكتابية (المادة 17(5)).

ولا يجوز لصاحب العمل نقل الموظف إلى عمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد دون موافقته الكتابية، إلا مؤقتًا لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نتج عنه (المادة 12). وإذا تطلب العمل الجديد تغيير مكان السكن، يتحمل صاحب العمل تكاليف الانتقال والسكن.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [UAE Government: employment contracts, duration and models in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/employment-contracts-duration-and-models-in-the-private-sector)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## فترة التجربة

يجوز أن تمتد فترة التجربة **حتى 6 أشهر** من تاريخ مباشرة العمل، ولا يجوز تعيين الموظف تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 9). وإذا اجتاز الموظف التجربة واستمر في العمل، تُحتسب مدتها ضمن مدة الخدمة والمكافأة.

وخلال التجربة، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بإخطار كتابي **قبل 14 يومًا** على الأقل. وعلى الموظف الذي يرغب في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة إخطار صاحب العمل كتابيًا **قبل شهر** على الأقل، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام ما لم يُتفق على غير ذلك. أما الموظف الذي يستقيل لمغادرة الدولة فيُخطر قبل 14 يومًا، وإذا عاد بتصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر، يدفع صاحب العمل الجديد ذلك التعويض.

ومن ينهي العقد خلال التجربة دون مراعاة الإخطار يدفع للطرف الآخر أجر مهلة الإخطار أو ما تبقى منها. ولا يُمنح العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة خلال التجربة دون الالتزام بهذه الأحكام تصريح عمل جديدًا لمدة سنة (المادة 9(6))، ما لم تستثنِ الوزارة فئته الوظيفية. والإجازة المرضية خلال التجربة بدون أجر (انظر الإجازة المرضية أدناه).

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: employment contracts, duration and models in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/employment-contracts-duration-and-models-in-the-private-sector)

## ساعات العمل والاستراحات وأيام الراحة ورمضان

الحد الأقصى لساعات العمل العادية **8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع** (المادة 17). ولا يُحتسب وقت التنقل بين السكن ومكان العمل ضمن ساعات العمل، إلا لبعض الفئات. ولا يجوز تشغيل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون استراحة أو استراحات لا يقل مجموعها عن ساعة، ولا تُحتسب الاستراحات ضمن ساعات العمل (المادة 18).

ولكل موظف **يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر على الأقل** (المادة 21)، يحدده العقد أو لائحة العمل. وخلال رمضان، تقل ساعات العمل في القطاع الخاص **ساعتين كل يوم** ، بالأجر نفسه. ومن 15 يونيو إلى 15 سبتمبر، يتوقف العمل تحت الشمس في الأماكن المكشوفة بين 12:30 ظهرًا و3 عصرًا بموجب قرار حظر العمل وقت الظهيرة، مع غرامة AED 5,000 عن كل عامل، وبحد أقصى AED 50,000.

ولا يزيد العمل الإضافي كقاعدة عامة على ساعتين في اليوم، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع (المادة 19). وتُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة **الأساسي** مضافًا إليه 25% على الأقل، أو 50% بين 10 مساءً و4 صباحًا (باستثناء العاملين بنظام المناوبات). ومن يعمل في يوم راحته يحصل على يوم راحة بديل أو على أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50%، ولا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة.

[استخدم حاسبة العمل الإضافي](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/overtime-calculator/)

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: working hours and overtime in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours)
- [UAE Government: working hours, including the midday break (Ministerial Resolution No. 44 of 2022)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours)

## الأجور والاستقطاعات

يجب أن يحدد العقد الأجر أو طريقة احتسابه (المادة 22). ويُدفع الأجر بالدرهم الإماراتي ما لم يتفق العقد على عملة أخرى، في موعد استحقاقه، عبر [نظام حماية الأجور (WPS)](https://peoplo.ai/ae/ar/wps-payroll-software/) أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة. ويفرّق القانون بين **الأجر الأساسي** (أجر العقد دون البدلات) و **الأجر** (الأساسي مضافًا إليه البدلات والمزايا). ويُحسب العمل الإضافي والمكافأة على الأجر الأساسي، أما الإجازات المدفوعة فعلى الأجر الكامل.

ولا يجوز لصاحب العمل الاستقطاع من الأجر إلا في الحالات التي يحددها القانون (المادة 25): سداد قرض بموافقة كتابية ودون فائدة؛ واسترداد ما دُفع زيادة على المستحق، بحد أقصى 20% من الأجر؛ واشتراكات المعاشات والتأمينات؛ والديون المحكوم بها، بحد أقصى ربع الأجر عدا دين النفقة؛ والجزاءات وفق لائحة معتمدة، بحد أقصى 5%؛ والأضرار التي يسببها الموظف، بحد أقصى أجر 5 أيام في الشهر ما لم توافق المحكمة على أكثر. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الاستقطاعات **50% من الأجر** .

وإذا لم يمكّن صاحب العمل الموظف من العمل، يبقى الأجر المتفق عليه مستحقًا (المادة 26). ولا يجوز نقل الموظف ذي الأجر الشهري إلى الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة إلا بموافقته الكتابية، مع احتفاظه بحقوقه المكتسبة (المادة 24).

[اقرأ دليل الرواتب في الإمارات (WPS والمكافأة وDEWS)](https://peoplo.ai/ae/ar/payroll-guide/)

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: payment of wages and the WPS, Ministerial Resolution No. 340 of 2026](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages)

## الإجازة السنوية

يستحق الموظف **إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة** خدمة، ويومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة (المادة 29). ويستحق إجازة عن كسور السنة الأخيرة بنسبة مدتها. وتُحتسب العطلات الرسمية التي تقع خلال الإجازة السنوية جزءًا منها، ما لم ينص العقد أو لائحة الشركة على ما هو أفضل.

وتُدفع الإجازة التي يأخذها الموظف **بالأجر الكامل** : الراتب الأساسي مع البدلات الواردة في العقد. فعلى راتب أساسي AED 9,000 وبدلات AED 5,000، يكون أجر 30 يومًا من الإجازة AED 14,000. ويجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة بحسب مقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، على أن يُخطره قبل شهر على الأقل.

ويجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق لائحة الشركة. ولا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، إلا إذا اختار الموظف ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها. وعند انتهاء الخدمة، يُدفع عن كل يوم غير مستخدم على **الأجر الأساسي** : فعلى راتب أساسي AED 9,000، تساوي 12 يومًا غير مستخدمة AED 3,600.

[استخدم حاسبة راتب الإجازة](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/leave-salary-calculator/)

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 29 (annual leave) and Article 1 (wage and basic wage)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## الإجازة المرضية

بعد انتهاء فترة التجربة، يستحق الموظف **إجازة مرضية حتى 90 يومًا في السنة** ، متصلة أو متقطعة (المادة 31): **أول 15 يومًا بأجر كامل** ، و **30 يومًا تالية بنصف أجر** ، وما زاد على ذلك بدون أجر. وعلى الموظف إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة.

ولا يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة، وإن جاز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي. ولا يستحق الأجر عن الإجازة المرضية إذا نتج المرض عن سوء سلوكه، في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازات المقررة له قانونًا (المادة 46). وإذا لم يتمكن الموظف من العودة بعد استنفاد الإجازة المرضية، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمته مع دفع جميع مستحقاته. وإصابات العمل لها أحكام مستقلة (المادة 37): يتحمل صاحب العمل نفقات العلاج والأجر الكامل حتى ستة أشهر، ثم نصف الأجر حتى ستة أشهر أخرى.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## إجازة الوضع والإجازة الوالدية والإجازات الأخرى

إجازة الوضع **60 يومًا** : 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر (المادة 30). ويجوز أن تبدأ من آخر يوم في الشهر السابق لموعد الولادة المتوقع. ويجوز للأم بعدها الانقطاع عن العمل حتى 45 يومًا إضافية بدون أجر إذا كان ذلك بسبب مرضها أو مرض مولودها الناتج عن الحمل أو الولادة. وإذا كان المولود مريضًا أو من أصحاب الهمم ويحتاج إلى مرافق دائم، تستحق 30 يومًا إضافية بأجر كامل، يجوز تمديدها 30 يومًا بدون أجر.

ولمدة 6 أشهر بعد الولادة، تستحق الأم العائدة إلى العمل استراحة أو استراحتين يوميًا للرضاعة لا تزيد مدتهما على ساعة. ولا يجوز إنهاء خدمة الموظفة أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع. ويستحق كل من الأب والأم كذلك **إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل** ، تُؤخذ خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة (المادة 32).

ومن الإجازات المدفوعة الأخرى (المادة 32): **5 أيام** عند وفاة الزوج أو الزوجة، و **3 أيام** عند وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة؛ و10 أيام عمل سنويًا إجازة دراسية لأداء الامتحانات بعد سنتين من الخدمة لدى صاحب العمل؛ وإجازة مدفوعة لأداء الخدمة الوطنية للمواطنين. أما الإجازة بدون أجر بالاتفاق فلا تُحتسب ضمن مدة الخدمة لأغراض المكافأة (المادة 33).

| الإجازة | المدة | الأجر | المادة |
| --- | --- | --- | --- |
| السنوية | 30 يومًا في السنة (يومان في الشهر بعد 6 أشهر) | أجر كامل | 29 |
| المرضية (بعد التجربة) | حتى 90 يومًا في السنة | 15 كامل، 30 نصف، والباقي بدون أجر | 31 |
| الوضع | 60 يومًا | 45 كامل، 15 نصف | 30 |
| الوالدية (للأب أو الأم) | 5 أيام عمل | أجر كامل | 32 |
| الحداد | 5 أيام (الزوج أو الزوجة) أو 3 أيام (الأقارب) | أجر كامل | 32 |
| الدراسية (بعد سنتين) | 10 أيام عمل في السنة | أجر كامل | 32 |

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## الاستقالة ومهلة الإنذار

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإخطار كتابي. ومهلة الإنذار هي ما يحدده العقد، على **ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا** (المادة 43)، وأن تكون واحدة للطرفين ما لم يكن الاختلاف لمصلحة الموظف. ويبقى العقد ساريًا خلال المهلة: يعمل الموظف إذا طُلب منه ذلك ويتقاضى آخر أجر كامل.

ويجوز للطرفين الاتفاق على الإعفاء من المهلة أو تقليصها، مع احتفاظ الموظف بجميع حقوقه عن المهلة المتفق عليها. ومن لا يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر **بدل مهلة الإنذار** ، ويساوي أجر المهلة كاملة أو ما تبقى منها، حتى لو لم يلحق الطرف الآخر ضرر.

وإذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يحق للموظف التغيب **يوم عمل واحد بدون أجر كل أسبوع** للبحث عن عمل آخر، مع إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل. وإذا وقع الإخطار والموظف في إجازة، لا تبدأ المهلة إلا من اليوم التالي لموعد عودته، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (المادة 35). ولا تُفقد الاستقالة الموظف مكافأة نهاية الخدمة في قانون 2021: فالمكافأة مستحقة بعد سنة من الخدمة أيًا كانت طريقة انتهاء العقد، إلا فيما ينص عليه القانون.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل

ينتهي عقد العمل (المادة 42) باتفاق الطرفين كتابةً، أو بانتهاء مدته، أو برغبة أحد الطرفين مع مراعاة مهلة الإنذار، أو بوفاة الموظف أو عجزه الكلي الدائم، أو بالحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية لا تقل عن ثلاثة أشهر، أو بإغلاق المنشأة نهائيًا، أو بإفلاس صاحب العمل أو أسباب اقتصادية تجيزها اللائحة، أو بتعذر تجديد تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

ولا يجوز لصاحب العمل **فصل الموظف دون إنذار** إلا بعد تحقيق كتابي، وبقرار مكتوب ومسبب، وفي الحالات التي تحددها المادة 44، ومنها: انتحال شخصية أو تقديم شهادات أو مستندات مزورة؛ وارتكاب خطأ تسبب في خسارة مادية جسيمة أو إتلاف متعمد لممتلكات صاحب العمل مع إقرار الموظف (على أن يبلغ صاحب العمل الوزارة خلال 7 أيام عمل)؛ ومخالفة تعليمات السلامة المعلنة؛ وعدم أداء الواجبات الأساسية رغم التحقيق الكتابي والإنذار مرتين؛ وإفشاء سر من أسرار العمل؛ والسكر أو التعاطي أثناء العمل؛ والاعتداء أثناء العمل؛ والغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو أكثر من 7 أيام متتالية؛ واستغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية؛ والالتحاق بمنشأة أخرى خلافًا للإجراءات.

ويكون إنهاء الخدمة **غير مشروع** إذا كان سببه تقديم الموظف شكوى جدية إلى الوزارة أو رفعه دعوى على صاحب العمل ثبتت صحتها (المادة 47). وعندئذ يجوز للمحكمة أن تقضي بتعويض لا يزيد على **أجر 3 أشهر** ، إضافة إلى بدل الإنذار والمكافأة. ولا يجوز كذلك إنهاء الخدمة بسبب الحمل أو إجازة الوضع، أو لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازة المرضية. وتتدرج الجزاءات التأديبية دون الفصل (المادة 39) من لفت النظر والإنذار الكتابي إلى الخصم من الأجر والإيقاف عن العمل حتى 14 يومًا والحرمان من العلاوة أو الترقية، ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## متى يجوز للموظف ترك العمل دون إنذار

يجوز للموظف ترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بجميع حقوق نهاية الخدمة في أربع حالات (المادة 45): إخلال صاحب العمل بالتزاماته وعدم تصحيحه ذلك خلال **14 يوم عمل** من إبلاغ الموظف للوزارة؛ واعتداء صاحب العمل أو من يمثله على الموظف أو ممارسة العنف أو التحرش ضده في العمل (مع إبلاغ الجهات المختصة والوزارة خلال 5 أيام عمل)؛ ووجود خطر جسيم في مكان العمل يعلم به صاحب العمل ولا يزيله؛ وتكليف الموظف بعمل يختلف جوهريًا عن العقد دون موافقته الكتابية.

وفي غير هذه الحالات، لا يُمنح العامل الأجنبي الذي يترك العمل قبل انتهاء العقد دون سبب مشروع تصريح عمل جديدًا لمدة سنة (المادة 50)، وعلى صاحب العمل إبلاغ الوزارة بواقعة الانقطاع.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## نهاية الخدمة: المكافأة والمستحقات النهائية

يستحق الموظف بدوام كامل الذي أكمل **سنة واحدة من الخدمة المتصلة** مكافأة على آخر أجر أساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51). ولا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر. فعلى راتب أساسي AED 9,000 بعد ست سنوات: 9,000 ÷ 30 × (21 × 5 + 30) = AED 40,500 . ويخضع المواطنون لأنظمة المعاشات بدلًا من المكافأة، ويدفع أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي اشتراكات DEWS.

وعلى صاحب العمل دفع **جميع الأجور والمستحقات خلال 14 يومًا** من انتهاء العقد (المادة 53): آخر راتب، وبدل الإجازة غير المستخدمة، والمكافأة، وأي بدل إنذار. وفي حال وفاة الموظف، تُسلَّم مستحقاته لأسرته خلال 10 أيام (المادة 15).

وبناءً على طلب الموظف، يمنحه صاحب العمل **شهادة خبرة** دون رسوم، تتضمن تواريخ الخدمة والوظيفة وآخر أجر وسبب انتهاء العقد، دون أي عبارة تضر بفرصه (المادة 13). ويتحمل صاحب العمل أيضًا نفقات عودة الموظف إلى مكان استقدامه، ما لم يلتحق بصاحب عمل آخر أو يكن هو سبب إنهاء العقد. ولا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو أي من وثائقه الرسمية.

[استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/gratuity-calculator/)

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [UAE Government: end of service benefits in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 51 (gratuity) and Article 67 (a month counts as 30 days)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## شرط عدم المنافسة

إذا كان العمل يتيح للموظف معرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسراره، يجوز أن يشترط العقد ألا ينافسه الموظف أو يعمل في مشروع منافس في القطاع نفسه بعد انتهاء العقد (المادة 10). ويجب أن يكون الشرط محددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية مصالح العمل المشروعة، **وألا تزيد مدته على سنتين** من تاريخ انتهاء العقد.

ويسقط الشرط إذا أنهى صاحب العمل العقد بالمخالفة للقانون. ولا تُسمع دعوى صاحب العمل بمخالفة الشرط بعد مرور سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. ويجوز للائحة التنفيذية استثناء بعض المستويات المهارية أو المهن من شرط عدم المنافسة.

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: employment contracts, duration and models in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/employment-contracts-duration-and-models-in-the-private-sector)

## الحماية في مكان العمل

يحظر القانون **العمل الجبري** ، و **التحرش الجنسي والتنمر وأي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي** يمارسه صاحب العمل أو الرؤساء أو الزملاء (المادة 14). ويحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة بما يخل بتكافؤ الفرص في التوظيف أو الاستمرار فيه أو التمتع بحقوقه، ويقرر للمرأة أجرًا مساويًا لأجر الرجل إذا أدت العمل نفسه أو عملًا آخر مساويًا له في القيمة (المادة 4).

وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بملفات الموظفين مدة لا تقل عن سنتين بعد انتهاء خدمتهم، وتوفير سكن مرخص أو بدل سكن، وتحمل تكاليف الرعاية الطبية وفق التشريعات، وتوفير بيئة عمل آمنة مع التدريب على مخاطرها، وتعريف الموظفين بحقوقهم (المادة 13). ولا يجوز لصاحب العمل تحميل الموظف رسوم الاستقدام والتوظيف وتكاليفهما أو استيفاؤها منه، بشكل مباشر أو غير مباشر (المادة 6).

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## الشكاوى والمنازعات العمالية

تُقدَّم المنازعة **إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أولًا** (المادة 54). وتسعى الوزارة إلى تسويتها وديًا، ويكون قرارها نهائيًا إذا كانت قيمة المطالبة **أقل من AED 50,000** أو إذا توصل الطرفان إلى تسوية، بموجب القرار الوزاري رقم 782 لسنة 2023. وفي غير ذلك، إذا تعذرت التسوية خلال 14 يومًا، تحيل الوزارة النزاع إلى المحكمة العمالية مع مذكرة بملخصه وتوصيتها، وتحدد المحكمة جلسة خلال ثلاثة أيام عمل.

ويُعفى العمال وورثتهم **من الرسوم القضائية** في الدعاوى التي لا تزيد قيمتها على AED 100,000، في جميع المراحل (المادة 55). وخلال نظر النزاع، يجوز للوزارة إلزام صاحب العمل بالاستمرار في دفع الأجور مدة أقصاها شهران. أما المنازعات الجماعية فتُقدَّم إلى الوزارة، وإذا لم تُسوَّ تُحال إلى لجنة المنازعات العمالية الجماعية (المادة 56).

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [UAE Government: resolving labour disputes (Ministerial Resolution No. 782 of 2023)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## المواعيد والحدود في لمحة

الأرقام التي تراجعها فرق الموارد البشرية أكثر من غيرها. وكلها من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ما لم يذكر السطر غير ذلك.

| القاعدة | الحد | المادة |
| --- | --- | --- |
| فترة التجربة | حتى 6 أشهر، مرة واحدة | 9 |
| إخطار صاحب العمل خلال التجربة | 14 يومًا | 9 |
| مهلة الإنذار | من 30 إلى 90 يومًا | 43 |
| ساعات العمل العادية | 8 ساعات يوميًا، 48 ساعة أسبوعيًا | 17 |
| العمل الإضافي | ساعتان يوميًا؛ 144 ساعة كل 3 أسابيع | 19 |
| الإبلاغ عن المرض | 3 أيام عمل | 31 |
| الغياب دون عذر قبل الفصل | 20 يومًا في السنة أو 7 أيام متتالية | 44 |
| الاستقطاع من الأجر | 50% من الأجر كحد أقصى | 25 |
| المستحقات النهائية | خلال 14 يومًا من انتهاء العقد | 53 |
| عدم المنافسة | حتى سنتين | 10 |
| تعويض الفصل غير المشروع | حتى أجر 3 أشهر | 47 |
| قرار نهائي من الوزارة | المطالبات الأقل من AED 50,000 | قرار وزاري 782/2023 |
| الإعفاء من الرسوم القضائية | الدعاوى حتى AED 100,000 | 55 |

المصادر · تاريخ المراجعة 6 نوفمبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (English text on u.ae)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: resolving labour disputes (Ministerial Resolution No. 782 of 2023)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute)

معلومات عامة وليست استشارة قانونية. نعتمد على نص القانون المنشور على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ويبقى النص العربي هو المرجع. ويجوز أن تمنح العقود الموظف أكثر مما يمنحه القانون، لا أقل. إذا وجدت أي معلومة قديمة، راسلنا على team@peoplo.ai

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مختصرة، كل منها مرتبط بالمادة التي ورد فيها من القانون.

### ما هو قانون العمل الإماراتي الجديد؟

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النافذ منذ 2 فبراير 2022، ولائحته التنفيذية قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ويسري على القطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة؛ أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلهما قوانين توظيف خاصة.

### ما مهلة الإنذار في قانون العمل الإماراتي؟

ما يحدده العقد، على ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا، وأن تكون واحدة للطرفين ما لم يكن الاختلاف لمصلحة الموظف (المادة 43). وخلال التجربة تكون 14 يومًا من صاحب العمل، وشهرًا من الموظف الذي ينتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة.

### هل أفقد مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الإمارات؟

لا. في قانون 2021، تُستحق المكافأة بعد سنة من الخدمة المتصلة سواء استقال الموظف أو أنهى صاحب العمل العقد: أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا. ولم تعد القاعدة القديمة التي تخفض المكافأة عند الاستقالة سارية.

### كم يومًا من الإجازة السنوية يستحق الموظف في الإمارات؟

30 يومًا على الأقل في السنة، أو يومين عن كل شهر بعد 6 أشهر من الخدمة، بالأجر الكامل (المادة 29). وتُدفع الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي.

### كم مدة الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي؟

حتى 90 يومًا في السنة بعد التجربة: 15 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا بنصف أجر، والباقي بدون أجر، مع تقرير طبي وإبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل (المادة 31).

### كم مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص بالإمارات؟

60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، إضافة إلى 45 يومًا بدون أجر عند المرض الناتج عن الحمل أو الولادة. ويستحق كل من الأب والأم كذلك إجازة والدية مدفوعة مدتها 5 أيام عمل خلال 6 أشهر من الولادة.

### هل يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار في الإمارات؟

فقط في الحالات الواردة في المادة 44، مثل تزوير المستندات، أو الخطأ الجسيم، أو الاعتداء، أو السكر أثناء العمل، أو إفشاء أسرار العمل، أو الغياب دون عذر أكثر من 20 يومًا في السنة (7 أيام متتالية)، وبعد تحقيق كتابي وقرار مكتوب ومسبب.

### ما التعويض عن الفصل التعسفي في الإمارات؟

إذا كان الفصل غير مشروع لأن الموظف تقدم بشكوى إلى الوزارة أو رفع دعوى على صاحب العمل ثبتت صحتها، يجوز للمحكمة الحكم بتعويض لا يزيد على أجر 3 أشهر، إضافة إلى بدل الإنذار والمكافأة (المادة 47).

### متى يجب دفع التسوية النهائية في الإمارات؟

خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، وتشمل آخر راتب وبدل الإجازة غير المستخدمة والمكافأة وأي بدل إنذار (المادة 53).

### كيف أقدم شكوى عمالية في الإمارات؟

إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتسعى الوزارة إلى التسوية وتفصل في المطالبات الأقل من AED 50,000؛ أما المطالبات الأكبر التي لا تُسوَّى فتُحال إلى المحكمة العمالية. ولا يدفع العمال رسومًا قضائية في الدعاوى حتى AED 100,000.