# نظام موارد بشرية للشركات المتوسطة في الإمارات | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/mid-market/

> Peoplo.ai لشركات الإمارات من 200 إلى 500 شخص: رواتب عبر المنشآت، وصلاحيات حسب الدور، وموافقات على نطاق واسع، وقوالب تهيئة، ووكلاء ذكاء اصطناعي.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

[الحلول](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/)

الشركات المتوسطة (من 200 إلى 500)

# للشركات المتوسطة التي تدير الموارد البشرية عبر الفرق والإمارات

مع أقسام ومكاتب ومديرين متعددين، يكمن الصعب في العمل بالطريقة نفسها في كل مكان. يمنح Peoplo.ai الموارد البشرية مجموعة قواعد واحدة، ويمنح كل مدير رؤية واضحة لجزئه.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [اطّلع على الأسعار](https://peoplo.ai/ae/ar/pricing/)

هل يبدو هذا مألوفًا؟

## قواعد مختلفة في كل مكتب

منشآت في البر الرئيسي وأخرى في المناطق الحرة، وعطلات حسب الموقع، وكل مكتب يعمل على طريقته.

## موافقات تتعطل

طلبات تنتظر مديرين لا يعلمون أنها تنتظرهم.

## تقارير تُبنى يدويًا

عدد الموظفين ومعدل الدوران يُجمعان من جداول البيانات كل شهر.

قبل وبعد

## ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي

اليوم

مع Peoplo.ai

كل مكتب يعمل على طريقته

مجموعة قواعد واحدة، تُطبَّق حسب الموقع

موافقات تتعطل عند مديرين مشغولين

الموافقات في الصفحة الرئيسية، وملخص أسبوعي لما ينتظر

رواتب عدة منشآت يدويًا

رواتب مصممة لدعم قواعد كل منشأة

تقارير مجلس الإدارة تستغرق أيامًا

تقارير تُصدَّر في دقائق

وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل

## كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي الشركات المتوسطة

يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.

[تعرّف على جميع الوكلاء](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)

فحص الرواتب غير الاعتيادية

المحفّز

رواتب ثلاث منشآت

أعدّ ملف نظام حماية الأجور لكل منشأة

قارن بالشهر السابق

نبّه إلى تغييرين غير مألوفين

النتيجة

جاهز للمراجعة

أنت: أقفل المسير

الملخص الأسبوعي

المحفّز

صباح الاثنين

جمّع الموافقات حسب القسم

أدرج مهام التهيئة المتأخرة

فحص تواريخ انتهاء التأشيرات

النتيجة

أين يجب أن تنظر الموارد البشرية

أنت: لا شيء، يرفع تقريرًا فقط

الملخص الأسبوعي بالذكاء الاصطناعي

المحفّز

وصلت متابعات الأقسام

قرأ متابعات كل فريق

وجد عوائق مشتركة

اقترح إجراءات

النتيجة

ملخص لكل قسم

أنت: لا شيء، القادة يقررون

كيف يساعد Peoplo.ai

## ما تحصل عليه مع Peoplo.ai

[رواتب عبر المنشآت ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة لمنشآت البر الرئيسي وDIFC وADGM، وفحص الرواتب غير الاعتيادية يراجع كل مسير. الرواتب والامتثال](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/payroll/) [المواقع والعطلات مواقع بمناطقها الزمنية وتقويم عطلاتها، وإجازات تحتسب الأيام الصحيحة. الإجازات والحضور](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/leave/) [موافقات تتحرك الموافقات المعلّقة في الصفحة الرئيسية لكل مدير، مع تذكيرات وملخص أسبوعي للموارد البشرية. الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/) [تقارير عند الطلب تقارير عدد الموظفين والمنضمين والمغادرين والإجازات والرواتب والأهداف مع التصدير بصيغة CSV. الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/)

الطريق إلى ذلك

## كيف يبدو ذلك عمليًا

مثال توضيحي.

- الأسبوع 1 مراجعة الرواتب وملفات نظام حماية الأجور لثلاث منشآت وإقفالها.
- الأسبوع 2 تهيئة اثني عشر منضمًا من قالب واحد.
- الأسبوع 3 إغلاق مراجعة الأهداف الربعية حسب القسم.
- الأسبوع 4 تصدير تقرير عدد الموظفين ومعدل الدوران لمجلس الإدارة.

مستقبل العمل

## ستعمل الموارد البشرية في الشركات المتوسطة كغرفة تحكم

مع تجهيز الوكلاء للعمل الروتيني في كل مكتب، سيراقب قادة الموارد البشرية الاستثناءات ويتصرفون حيالها.

مكتبًا تلو الآخر

رؤية واحدة

كل موقع على القواعد والتقارير نفسها.

تقارير متأخرة

إشارة حية

عدد الموظفين والإجازات والمزاج محدّثة دائمًا.

إطفاء الحرائق

الاستثناءات فقط

يتولى الوكلاء الروتين، ويتولى الناس غير المألوف.

Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.

لماذا Peoplo.ai

## لماذا يختار الشركات المتوسطة Peoplo.ai

### وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا

يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.

### مبني للإمارات

رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.

### الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد

الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.

### أسعار واضحة وبداية سريعة

AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.

تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.

### أي خطة تناسب من 200 إلى 500 شخص؟

هناك خطة واحدة بسعر AED 12 لكل موظف شهريًا قبل ضريبة القيمة المضافة: AED 2,400 شهريًا لـ 200 شخص وAED 6,000 لـ 500 شخص. والدفع السنوي يمنحك شهرين مجانًا.

### هل يمكن أن تتبع المكاتب قواعد مختلفة؟

نعم. لكل موقع تقويم عطلات ومنطقة زمنية خاصة به، وتتبع منشآت البر الرئيسي وDIFC وADGM كل منها قواعد رواتبها.

### هل تستطيع الموارد البشرية التفويض حسب القسم؟

يرى المديرون ويوافقون لكل من في تسلسلهم الإداري، وترى الموارد البشرية الشركة كلها.

### هل يمكننا تصدير البيانات لأدوات ذكاء الأعمال؟

نعم. يُنزَّل كل تقرير بصيغة CSV، ويُصدَّر سجل الرواتب كل شهر.

## شاهد Peoplo.ai ببياناتك أنت

نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [ابدأ التجربة المجانية](https://app.peoplo.ai/signup)

## أحجام شركات أخرى

[الشركات الناشئة (من 10 إلى 50 شخصًا)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/startups/) [الشركات النامية (من 50 إلى 200)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/growing-companies/) [المؤسسات الكبيرة (أكثر من 500)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/enterprise/)