# برنامج موارد بشرية لفرق الموارد البشرية في الإمارات | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/hr-teams/

> يمنح Peoplo.ai فرق الموارد البشرية في الإمارات سجلًا واحدًا لكل موظف ورواتب WPS مع مكافأة نهاية الخدمة وتنبيهات التأشيرات والتهيئة وإنهاء الخدمة.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

[الحلول](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/)

لفرق الموارد البشرية

# لفرق الموارد البشرية التي تريد وقتًا أقل في الأعمال الإدارية

يرفع Peoplo.ai العمل المتكرر عن الموارد البشرية: يجهّز الوكلاء تدقيق الرواتب وخطط التهيئة والتسويات، وتوافق أنت عليها من صندوق وارد واحد.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [اطّلع على الأسعار](https://peoplo.ai/ae/ar/pricing/)

هل يبدو هذا مألوفًا؟

## البيانات في خمسة أماكن

بيانات الموظفين في جدول بيانات، والإجازات في البريد الإلكتروني، والرواتب في أداة أخرى، والمستندات في مجلدات مشتركة.

## ملاحقة الناس

تذكير المديرين بالموافقة على الإجازات، والمنضمين بإرسال المستندات، والمغادرين بإعادة الحواسيب.

## ضغط نهاية الشهر

إعادة بناء الرواتب كل شهر واكتشاف الأخطاء بعد يوم الدفع.

قبل وبعد

## ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي

اليوم

مع Peoplo.ai

رواتب يُعاد بناؤها في جدول بيانات كل شهر

رواتب تُحسب ويدقّقها وكيل ثم تُراجَع وتُقفل

ملاحقة المديرين والمنضمين بالبريد

مهام تصل إلى أصحابها بتواريخ استحقاق وتذكيرات

أسئلة السياسات تُجاب واحدًا تلو الآخر

يجيب مساعد السياسات من سياساتك أنت

خطابات تُصاغ في Word

خطابات تُنشأ من القوالب في ثوانٍ

وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل

## كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي فرق الموارد البشرية

يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.

[تعرّف على جميع الوكلاء](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)

فحص الرواتب غير الاعتيادية

المحفّز

حُسبت رواتب أكتوبر

قارن كل قسيمة بشهر سبتمبر

أعدّ ملف رواتب نظام حماية الأجور

نبّه إلى رقم IBAN ناقص

النتيجة

3 تغييرات وتنبيه واحد

أنت: أقفل المسير

منسق تهيئة الموظفين الجدد

المحفّز

قبل أحمد صالح العرض

اختار قالب العمليات

أضاف خطوات التأشيرة والهوية الإماراتية

صاغ طلب تقنية المعلومات

النتيجة

خطة اليوم الأول جاهزة

أنت: أرسل الخطة

مساعد السياسات

المحفّز

موظف يسأل عن الترحيل

وجد سياسة الإجازات

فحص رصيده

حسب ما يسقط

النتيجة

إجابة مع المصدر

أنت: لا شيء، يجيب فقط

كيف يساعد Peoplo.ai

## ما تحصل عليه مع Peoplo.ai

[سجل واحد لكل موظف الملفات والمستندات والخطابات والإجازات وقسائم الرواتب معًا، مع خدمة ذاتية للتحديثات الروتينية. الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/) [رواتب تراجعها، لا تعيد بناءها مكونات أجر تُحدَّد مرة واحدة، والإجازة غير المدفوعة من الموافقات، وفحص الرواتب غير الاعتيادية ينبّه إلى المشكلات قبل الإقفال. الرواتب والامتثال](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/payroll/) [قوائم مهام تسير وحدها خطط تهيئة وإنهاء خدمة يرى فيها كل شخص مهامه فقط، بتواريخ استحقاق وشارات تأخير. التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/onboarding-exits/) [سياسات تُطبَّق باتساق أنواع الإجازات وقواعد الاستحقاق والترحيل تُطبَّق على الجميع بالطريقة نفسها. الإجازات والحضور](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/leave/)

يوم مع Peoplo.ai

## كيف يبدو ذلك عمليًا

مثال توضيحي.

- 9:00 افتح صندوق الوارد: دُقّقت رواتب أكتوبر، وهناك تنبيه واحد لإصلاحه.
- 9:20 وافق على خطة تهيئة أحمد. تذهب المهام إلى مديره وزميله المرشد.
- 11:00 أنشئ شهادة خبرة لسارة من إجراءات الخروج المكتملة.
- 3:00 اسأل Kili عمّن تنتهي تأشيراتهم وهوياتهم الإماراتية هذا الشهر.

مستقبل العمل

## ستدير فرق الموارد البشرية النتائج لا الأوراق

مع تولي الوكلاء التجهيز، يتحول عمل الموارد البشرية إلى الحكم: اتخاذ القرار والتوجيه وتصميم طريقة عمل الشركة.

إدخال البيانات

القرارات

يجهّز الوكلاء الرواتب والخطط والتسويات، وتراجع الموارد البشرية وتوافق.

الإجابة عن الأسئلة

صياغة السياسات

تُجاب الأسئلة الروتينية من سياساتك، فتتفرغ الموارد البشرية لتحسينها.

ضغط الشهر

تدفق مستمر

يُجهَّز العمل فور وقوع الأحداث، فتصبح نهاية الشهر مراجعة لا سباقًا.

Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.

لماذا Peoplo.ai

## لماذا يختار فرق الموارد البشرية Peoplo.ai

### وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا

يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.

### مبني للإمارات

رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.

### الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد

الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.

### أسعار واضحة وبداية سريعة

AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.

تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.

### كم يستغرق إعداد Peoplo.ai؟

املأ ملف الشركة، وأضف الأقسام والمسميات الوظيفية والعطلات، ثم استورد الموظفين من ملف CSV. تُعدّ إعدادات الإجازات والرواتب مرة واحدة، ويستطيع Kili المساعدة في كليهما.

### هل تبقى موافقة الموارد البشرية على كل ما يجهّزه الذكاء الاصطناعي؟

نعم، في الرواتب وسجلات الموظفين والتوظيف والأموال. يجهّز الوكلاء وKili هذه التغييرات، ويوافق شخص على كل منها. وتُكتب التغييرات المهمة في سجل التدقيق: من فعل ماذا، ومتى.

### هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل فريق الموارد البشرية؟

لا. يتولى الوكلاء التجهيز مثل الفحوص والمسودات والحسابات. وتبقى تغييرات الرواتب والضرائب وسجلات الموظفين والأموال بيد شخص، وتقضي الموارد البشرية وقتًا أطول مع الناس وأقل مع الأوراق.

### هل يمكننا البدء ببعض الوكلاء وإضافة غيرهم لاحقًا؟

نعم. يفعّل المسؤولون كل وكيل أو يوقفونه من إعدادات الذكاء الاصطناعي، فيمكنك البدء بفحص الرواتب غير الاعتيادية وإضافة غيره حين تكون مستعدًا.

## شاهد Peoplo.ai ببياناتك أنت

نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [ابدأ التجربة المجانية](https://app.peoplo.ai/signup)

## أدوار أخرى

[فرق المالية](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/finance-teams/) [المؤسسون والقادة](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/founders/) [مديرو الفرق](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/managers/)