# نظام موارد بشرية للشركات النامية في الإمارات | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/growing-companies/

> Peoplo.ai لشركات الإمارات من 50 إلى 200 شخص: صلاحيات حسب الدور، وموافقات، ورواتب WPS، وتهيئة على نطاق واسع، وأهداف، ووكلاء ذكاء اصطناعي يجهّزون العمل.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

[الحلول](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/)

الشركات النامية (من 50 إلى 200)

# للشركات النامية التي تضيف موظفين كل شهر

حين توظف كل شهر، تتضاعف الأعمال الإدارية. يُبقي Peoplo.ai التهيئة والرواتب والموافقات متسقة بين الفرق والمواقع.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [اطّلع على الأسعار](https://peoplo.ai/ae/ar/pricing/)

هل يبدو هذا مألوفًا؟

## العمليات تنهار مع الحجم

ما نجح مع 30 شخصًا لا ينجح مع 150.

## المديرون في الحلقة

الموافقات والتهيئة تعتمد على مديرين مشغولين.

## مواقع متعددة

فرق في دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية، بعضها في البر الرئيسي وبعضها في مناطق حرة.

قبل وبعد

## ما الذي يتغير حين يتولى Peoplo.ai العمل التمهيدي

اليوم

مع Peoplo.ai

عمليات انهارت عند 50 شخصًا

قوالب وقواعد تتوسع معك

مديرون لا يعرفون ما ينتظرهم

الموافقات والمهام في الصفحة الرئيسية لكل مدير

التهيئة تعتمد على من يتذكر

كل منضم يحصل على الخطة نفسها

تقارير تُبنى يدويًا

تقارير مع التصدير بصيغة CSV في أي وقت

وكلاء الذكاء الاصطناعي أثناء العمل

## كيف يساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي الشركات النامية

يلتقط كل وكيل محفّزًا، وينجز العمل التمهيدي، ويسلّمك نتيجة لتوافق عليها. هكذا يبدو ذلك بالنسبة لك.

[تعرّف على جميع الوكلاء](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)

منسق تهيئة الموظفين الجدد

المحفّز

قُبلت 5 عروض هذا الأسبوع

أنشأ 5 خطط

أسند مهام المديرين والموارد البشرية

طلب 5 حواسيب

النتيجة

5 خطط جاهزة

أنت: أرسل الخطط

الملخص الأسبوعي

المحفّز

صباح الاثنين

أحصى الموافقات المعلّقة

وجد اثنتين أقدم من 3 أيام

أدرج منضمي هذا الأسبوع

النتيجة

أسبوع الموارد البشرية في لمحة

أنت: لا شيء، يرفع تقريرًا فقط

منسق إنهاء الخدمة

المحفّز

الموافقة على استقالة

حدّد آخر يوم عمل

بدأ إخلاء الطرف

حسب التسوية مع مكافأة نهاية الخدمة

النتيجة

الخروج على المسار

أنت: وافق على التسوية

كيف يساعد Peoplo.ai

## ما تحصل عليه مع Peoplo.ai

[أدوار وصلاحيات تتوسع معك يرى الموظفون والمديرون والموارد البشرية والمسؤولون ما يخصهم، من النظام نفسه. الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/) [تهيئة بأعداد كبيرة قوالب ومهام حسب المسؤول وقائمة بكل ما ينتظر الموارد البشرية. التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/onboarding-exits/) [رواتب عبر المنشآت منشآت البر الرئيسي وDIFC وADGM في حساب واحد، مع تقويم عطلات لكل موقع. الرواتب والامتثال](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/payroll/) [تقارير تجيب عن الأسئلة تقارير عدد الموظفين والإجازات والرواتب والأهداف والمتابعات، مع التصدير بصيغة CSV. الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/)

الطريق إلى ذلك

## كيف يبدو ذلك عمليًا

مثال توضيحي.

- الاثنين يبدأ خمسة منضمين؛ والخطط أُرسلت مسبقًا إلى المديرين والزملاء المرشدين.
- الأربعاء يوافق المديرون على الإجازات من صفحتهم الرئيسية.
- الجمعة ملخصات بالذكاء الاصطناعي لمتابعات كل فريق.
- نهاية الشهر الرواتب وملفات نظام حماية الأجور لكل منشأة، مدقّقة قبل الإقفال.

مستقبل العمل

## لن يعني النمو زيادة أعباء الموارد البشرية

ستضاعف الشركات عدد موظفيها دون مضاعفة الموارد البشرية، لأن الوكلاء يستوعبون الحجم ويتولى الناس الاستثناءات.

نمو خطي للموظفين

رافعة

يدعم كل موظف موارد بشرية عددًا أكبر بكثير من الموظفين.

غير متسق

متسق

كل فريق يتبع القوالب والقواعد نفسها.

رد الفعل

الاستعداد

العمل جاهز قبل أن يطلبه أحد.

Peoplo.ai مبني لهذا التحول: الوكلاء يجهّزون، والناس يقررون.

لماذا Peoplo.ai

## لماذا يختار الشركات النامية Peoplo.ai

### وكلاء ذكاء اصطناعي يسألون أولًا

يجهّز الوكلاء العمل ويتوقفون للموافقة. وتُسجَّل الموافقات في سجل التدقيق، ويمكن إيقاف كل وكيل.

### مبني للإمارات

رواتب مصممة لدعم ملفات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة للبر الرئيسي وDIFC وADGM، مع دليل للرواتب وحاسبة محدّثين.

### الموارد البشرية والعمليات على سجل واحد

الموظفون والأجور والأهداف والمطالبات والأصول وكلمات المرور معًا، فلا يضيع شيء بين الأدوات.

### أسعار واضحة وبداية سريعة

AED 12 لكل موظف شهريًا، منشورة بالدرهم الإماراتي. استورد موظفيك من ملف CSV وابدأ في الأسبوع نفسه.

تحمل الشركة المطورة لـ Peoplo.ai شهادتي ISO 27001 وISO 9001:2015. مبني وفق متطلبات GDPR وSOC 2. لا توجد شهادة SOC 2 بعد.

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.

### أي خطة تناسب من 50 إلى 200 شخص؟

هناك خطة واحدة بسعر AED 12 لكل موظف شهريًا قبل ضريبة القيمة المضافة: AED 600 شهريًا لـ 50 شخصًا وAED 2,400 لـ 200 شخص. والدفع السنوي يمنحك شهرين مجانًا.

### هل يمكننا استيراد بياناتنا الحالية؟

نعم. استورد الموظفين من ملف CSV، حتى 500 صف في كل مرة، مع فحصها قبل حفظ أي شيء.

### هل يمكننا إضافة مواقع مع نمونا؟

نعم. أضف مواقع بمناطقها الزمنية وتقويم عطلاتها في أي وقت.

### ماذا يحدث حين نتجاوز 100 موظف؟

ارفع عدد الموظفين في أي وقت، وتدفع مقابل المدة المتبقية من فترتك الحالية. وتبقى بياناتك وإعداداتك كما هي.

## شاهد Peoplo.ai ببياناتك أنت

نشغّل الوكلاء على سياساتك وقواعد رواتبك خلال العرض التوضيحي.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [ابدأ التجربة المجانية](https://app.peoplo.ai/signup)

## أحجام شركات أخرى

[الشركات الناشئة (من 10 إلى 50 شخصًا)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/startups/) [الشركات المتوسطة (من 200 إلى 500)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/mid-market/) [المؤسسات الكبيرة (أكثر من 500)](https://peoplo.ai/ae/ar/solutions/enterprise/)