# أسعار Peoplo.ai في الإمارات: AED 12 لكل موظف شهريًا

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/pricing/

> تبلغ تكلفة Peoplo.ai AED 12 لكل موظف شهريًا في الإمارات، قبل ضريبة القيمة المضافة، بحد أدنى 25 موظفًا. خطة واحدة تشمل الرواتب والموارد البشرية والوكلاء.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

الأسعار · الإمارات

# سعر واحد لكل موظف. جميع الوكلاء مشمولون.

تبلغ تكلفة Peoplo.ai AED 12 لكل موظف شهريًا في الإمارات، قبل ضريبة القيمة المضافة، بحد أدنى 25 موظفًا. تشمل خطة واحدة الرواتب والموارد البشرية وجميع وكلاء الذكاء الاصطناعي. وتبلغ تكلفة الخطة السنوية سعر 10 أشهر. ويمكنك تجربة Peoplo.ai مجانًا دون بطاقة.

الموارد البشرية والرواتب والإجازات، مع وكلاء يجهّزون العمل ويكشفون المشكلات قبل أن يكشفها البنك أو الوزارة. وفريقك هو من يوافق. لا وحدات تختار بينها ولا إضافات.

## Peoplo.ai

كل شيء، لكل موظف.

AED 12 لكل موظف شهريًا

عدد الموظفين:

الإجمالي الشهري AED 600

عدد الموظفين: 50 قبل ضريبة القيمة المضافة

ساعات عمل موفرة للموارد البشرية: نحو **28** شهريًا لعدد 50 من الموظفين (تقدير)

[ابدأ التجربة المجانية](https://app.peoplo.ai/signup)

لا حاجة إلى بطاقة. ادفع مقابل العدد الذي تختاره، 25 على الأقل. ارفعه في أي وقت، وخفّضه بدءًا من التجديد التالي.

يشمل استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي، والمزيد عند الطلب.

### الموارد البشرية والرواتب

- سجلات الموظفين ومستنداتهم
- الرواتب مع ملف رواتب WPS وعمليات تدقيق قبل إقفال المسير
- حساب مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية
- الإجازات والحضور
- المطالبات والمصروفات
- مكتب مساعدة لطلبات الموظفين، يجيب عنها Kili
- تقييمات الأداء
- اللغة العربية تجريبي

**مشمول أيضًا:** التوظيف، والتهيئة، والمستندات، وجداول المناوبات وسجلات ساعات العمل، والأهداف والنتائج الرئيسية والاستطلاعات، والتعويضات، والأسهم.

### وكلاء ينجزون العمل، وأنت توافق

- تدقيق ما قبل مسير الرواتب: يطابق الحضور والإجازات والموظفين الجدد ويشرح التغييرات غير المعتادة
- فتح حالات التجديد قبل انتهاء التأشيرات وبطاقات الهوية الإماراتية
- متابعة نسبة التوطين مع تكلفة أي نقص
- ملخصات للموافقات وإجازات تُعتمد وفق قواعدك
- تعبئة البصمات الفائتة مسبقًا وقراءة الإيصالات
- تسليم مهام الموظفين الجدد والمغادرين، ومسودات التسوية النهائية لتعتمدها الموارد البشرية
- ملخص شهري للموارد البشرية ومسودات الخطابات والسياسات
- فرز المرشحين مع بيان الأسباب تجريبي

## أكثر من 2,000 موظف

الخطة نفسها، بشروط خاصة بالأعداد الكبيرة ودعم في بدء التشغيل ومسؤول مخصص للتواصل.

تواصل معنا

- أسعار خاصة لأكثر من 2,000 موظف
- مساعدة في الانتقال من نظامك الحالي
- شركات المجموعة في الإمارات والهند
- مسؤول مخصص لفريق الموارد البشرية لديك

[تواصل معنا](https://peoplo.ai/contact/)

- **المساعدة في الإعداد مشمولة** نساعدك على استيراد الموظفين وتشغيل أول مسير رواتب بالتوازي مع نظامك القديم.
- **قواعد الوكلاء معلنة** لا يغيّر الوكلاء الأجور أو الرواتب أو التوظيف أو الأموال من تلقاء أنفسهم. [اطّلع على القائمة الكاملة.](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)
- **عداد الوقت الموفر في حسابك** يعرض كل حساب الساعات الموفرة والمخاطر المكتشفة، مهمة بمهمة.
- **دون التزام طويل** ألغِ في أي وقت واحتفظ بالوصول حتى نهاية الفترة التي دفعت مقابلها. ولا يترتب على الإلغاء استرداد مبلغ المدة غير المستخدمة. وتوفر الخطة السنوية شهرين.
- **الضريبة عند الدفع** الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة. وتظهر أي ضريبة مستحقة عند الدفع قبل إتمامه.

الساعات الموفرة تقدير مبني على عدد الدقائق لكل مهمة وعلى الأحجام الشهرية المعتادة لحجم شركتك. ويعرض العداد في حسابك الرقم الفعلي أثناء التجربة.

في قطر أو عُمان أو البحرين أو الكويت؟ هذه الدول قادمة قريبًا. خارج الإمارات؟ [تواصل معنا](https://peoplo.ai/contact/)

## كل ما تشمله الخطة

خطة واحدة تشمل كل الوحدات وكل الوكلاء، دون إضافات. افتح أي مجال لترى التفاصيل.

### الموارد البشرية الأساسية

الموظفون والهيكل التنظيمي والمستندات والخطابات

| دليل الموظفين والهيكل التنظيمي | اعثر على أي شخص في ثوانٍ واعرف من يتبع من. ابحث بالاسم أو البريد الإلكتروني أو رقم الموظف، وصفِّ حسب القسم أو المسمى الوظيفي أو الموقع أو نوع التوظيف أو المدير عروض حسب الحالة: الموظفون الحاليون، وفترة التجربة، والتهيئة، وفترة الإشعار، ومن غادروا هيكل تنظيمي تفاعلي يُظهر حجم الفريق في كل مستوى ينقلك الملف الشخصي مباشرة إلى مستندات الشخص وإجازاته وقسائم رواتبه |
| --- | --- |
| خدمة ذاتية لكل موظف | يحدّث الموظفون بياناتهم بأنفسهم، فلا تحتاج الموارد البشرية إلى ملاحقتهم. تحديث بيانات الاتصال والعنوان وجهة الاتصال في الطوارئ والبيانات المصرفية إشعار للموارد البشرية عند تغيّر البيانات المصرفية، قبل مسير الرواتب التالي صفحة رئيسية تعرض رصيد الإجازات ومتابعة الأسبوع والنتائج الرئيسية وآخر قسيمة راتب رسائل إشعار يمكن إيقافها، مع إرسال رسائل الأمان دائمًا |
| المستندات والخطابات | خزنة ملفات مع التوثيق وتنبيهات الانتهاء وخطابات تُنشأ في ثوانٍ. جواز السفر وتأشيرة الإقامة والهوية الإماراتية والشهادات والمستندات الأخرى، مع شارات التوثيق والانتهاء متابعة انتهاء التأشيرات وتصاريح العمل والهويات الإماراتية والرخص، مع تنبيهات للأيام الثلاثين القادمة خطابات العرض والتعيين والتثبيت وشهادات الخبرة والتسوية النهائية من القوالب خطابات للمرشحين قبل انضمامهم، بترويسة شركتك وتوقيعها |
| إعداد الشركة والصلاحيات | الأقسام والمواقع والعطلات والأدوار تُعَدّ مرة واحدة. أقسام برؤسائها وأقسامها الأم، ومسميات وظيفية بمستوياتها، ومواقع بمناطقها الزمنية تقويم عطلات لكل موقع، مع العطلات الاختيارية والاستيراد الجماعي أدوار للموظفين والمديرين والموارد البشرية والمسؤولين، وسلاسل موافقة مع التفويض عدة شركات بتسجيل دخول واحد، مثل منشآتك في الإمارات والهند، لكل منها بياناتها، مع عرض للمجموعة |
| تغييرات جماعية دون جداول بيانات | أضف شخصًا واحدًا أو المئات. إضافة الموظفين مع رسالة ترحيب ورابط آمن لتعيين كلمة المرور استيراد حتى 500 صف من ملف CSV، مع فحصها قبل حفظ أي شيء صيغة أرقام الموظفين الخاصة بك (مثل MS0001)، وتأكيد انتهاء فترة التجربة وتغيير الحالة تصدير جميع الموظفين إلى CSV متى احتجت |
| التقارير | بيانات الموظفين في رسوم بيانية وجداول، قابلة للتنزيل بصيغة CSV. عدد الموظفين والمنضمين والمغادرين خلال آخر 12 شهرًا التوزيع حسب القسم والموقع ونوع التوظيف تقارير الإجازات والرواتب والأهداف والمتابعات في المكان نفسه يرى المديرون فرقهم، وترى الموارد البشرية الشركة كلها |

[المزيد عن الموارد البشرية الأساسية](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/)

### التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة

من العرض إلى اليوم الأول، ومن الإشعار إلى التسوية النهائية

| التوظيف | افتح الوظائف وانقل المرشحين حتى العرض الوظيفي. وظائف شاغرة بمراحل توظيف ومُقابِلين وصفحة وظائف عامة صِف الوظيفة ويصيغ Kili إعلانها لتعدّله خطابات عرض للمرشحين من قوالبك، مع خطوات التأشيرة وتصريح العمل في قائمة المهام تنتقل العروض المقبولة مباشرة إلى التهيئة |
| --- | --- |
| خطط التهيئة | قائمة مهام قابلة لإعادة الاستخدام تصبح خطة شخصية لكل منضم. مهام مقسّمة إلى ما قبل الانضمام واليوم الأول والأسبوع الأول والشهر الأول تُسند كل مهمة إلى المنضم أو مديره أو الموارد البشرية، بتاريخ استحقاق محسوب من تاريخ الانضمام مهام رفع لخطاب العرض الموقّع ووثائق الهوية، تكتمل فور وصول الملف زملاء مرشدون وملاحظات وتخطٍّ وشارات تأخير حتى لا يفوت شيء |
| القوالب والمتابعة | ابدأ بخطة قياسية من 11 مهمة واجعلها خاصة بك. أنشئ قوالب بالمهام والمسؤولين والتوقيت ومتطلبات الرفع تابع عمليات التهيئة الجارية والخطط المكتملة والمهام المفتوحة والمتأخرة قائمة بكل مهمة تنتظر الموارد البشرية تكتمل الخطط تلقائيًا وينتقل المنضم إلى فترة التجربة |
| الاستقالات والموافقات | مسار واضح من الاستقالة حتى آخر يوم عمل. يستقيل الموظف مع ذكر السبب وآخر يوم يفضّله، ويمكنه السحب ما دامت معلّقة موافقة المدير، ثم تؤكد الموارد البشرية آخر يوم عمل وفق فترة الإشعار الاستقالة وإنهاء الخدمة والتقاعد وانتهاء العقد ملاحظات الإشعار لشراء المدة أو الإعفاء منها |
| إخلاء الطرف ومقابلات الخروج | كل تسليم وتوقيع في قائمة واحدة. الأصول والتسليم والصلاحيات وجدول الدوام الأخير ومقابلة الخروج وبراءة الذمة المالية مقابلات خروج بتقييم بالنجوم لا تراها إلا الموارد البشرية لا يكتمل الخروج ما دامت أصول الشركة لدى الشخص إيقاف تسجيل الدخول ومفاتيح API عند اكتمال الخروج |
| التسوية النهائية | تُحسب من الرواتب والإجازات، وتكون جاهزة للموافقة. الراتب الشهري مأخوذ من الرواتب أيام الراتب غير المدفوعة وبدل الإجازة غير المستخدمة مقترحة من آخر يوم ورصيد الإجازات مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على الراتب الأساسي، مع إضافة المكافآت أو الاستردادات سطرًا بسطر شهادات خبرة تُنشأ وتُحفظ في مستندات الموظف |

[المزيد عن التوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/onboarding-exits/)

### الرواتب والامتثال

مسيرات الرواتب والاستقطاعات وقسائم الرواتب

| مكونات الأجر وهياكل الرواتب | ابنِ هيكل الرواتب بالطريقة التي تدفع بها شركتك. مستحقات واستقطاعات كنسبة من الإجمالي أو من الأساسي، أو مبلغ ثابت، أو رقم موازن حدود شهرية وترتيب وخضوع للضريبة وظهور في القسيمة لكل مكوّن باقة راتب شهرية بالراتب الأساسي وبدلي السكن والمواصلات، مع تعديلات لكل موظف فئات رواتب ودورات مراجعة بميزانيات وأوراق عمل للمديرين، مع سجل كامل للتعديلات |
| --- | --- |
| مسيرات الرواتب الشهرية | احسب وراجع وعدّل وأقفل. احسب قسائم الشهر وراجع الإجماليات والتنبيهات مكافآت واستقطاعات لمرة واحدة، أو حدّد مكوّنًا يدويًا للشهر حالات المسودة، وجاهز للمراجعة، ومدفوع ومُقفل صدّر سجل الرواتب بصيغة CSV |
| قواعد الرواتب في الإمارات | مصمم لدعم الرواتب في الإمارات لمنشآت البر الرئيسي وDIFC وADGM. ملف رواتب نظام حماية الأجور كل شهر، مع استحقاق الرواتب في اليوم الأول من الشهر التالي مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا، في البر الرئيسي منشآت البر الرئيسي وDIFC وADGM في حساب واحد، لكل منها قواعدها شركات الإمارات والهند جنبًا إلى جنب، لكل منها عملتها |
| أجر دقيق، تلقائيًا | التفاصيل الدقيقة تُنجَز عنك. احتساب نسبي تلقائي لمن ينضم أو يغادر في منتصف الشهر خصم الإجازة غير المدفوعة تلقائيًا من الإجازات الموافق عليها أجر بالساعة أو باليوم أو بالقطعة، مع العمل الإضافي المدفوع من جداول الدوام لا ينزل صافي الأجر عن الصفر دون تنبيه |
| المطالبات عبر الرواتب | ردّ المصروفات مع الراتب. يمكن دفع المطالبات الموافق عليها مع الراتب التالي تُحوَّل المطالبات بعملات أخرى بهامش لصالح الموظف تُعلَّم المطالبات كمسدّدة عند إقفال المسير تظهر المبالغ المستردة في أسطر منفصلة في القسيمة |
| قسائم الرواتب والخصوصية | يحصل الموظفون على قسائمهم لحظة الإقفال. يُبلَّغ الموظفون ويمكنهم عرض القسائم أو تنزيلها بصيغة PDF تُظهر القسائم أيام الدفع والإجازات غير المدفوعة وكل مستحق واستقطاع وصافي الأجر كتابة لا يرى الرواتب إلا الموارد البشرية والمسؤولون، ولا يرى المديرون رواتب فرقهم المسيرات المقفلة نهائية، فلا يتغير السجل عن طريق الخطأ |

[المزيد عن الرواتب والامتثال](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/payroll/)

### الإجازات والحضور

سياسات الإجازات والموافقات والعطلات والحضور

| أنواع الإجازات وسياساتها | طبّق أي سياسة دون حلول التفافية. أنواع مدفوعة وغير مدفوعة، وأنصاف أيام، وموافقة، وأرصدة سالبة، وصرف بدل، وإشعار مسبق، وحد أقصى للأيام ملفات بعدد الأيام في السنة، تُمنح مقدمًا أو تُكتسب شهريًا ترحيل بحد أقصى وانتهاء اختياري، أو سقوط في نهاية السنة أرصدة نسبية لمن ينضم في منتصف السنة |
| --- | --- |
| التقديم والموافقة | سريع للموظفين، وواضح للمديرين. أيام كاملة أو أنصاف أيام، مع معاينة لأيام العمل والرصيد المتبقي استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية تلقائيًا يوافق المديرون أو يرفضون مع ملاحظة، ويرون أثر ذلك على الرصيد الإلغاء قبل بدء الإجازة يعيد الأيام |
| تقويم الفريق والعطلات | اعرف من سيغيب قبل أن تخطط. تقويم للفريق بالإجازات الموافق عليها والمعلّقة الغائبون اليوم في الصفحة الرئيسية تقويم عطلات لكل موقع، مع العطلات الاختيارية العطلات القادمة ظاهرة للجميع |
| نهاية السنة والتعديلات | مهام السنة الواحدة، في دقائق. ترحيل نهاية السنة مع معاينة لما يُرحَّل وما يسقط تعديل الأرصدة للأرصدة الافتتاحية وأيام التعويض سجل لكل إضافة وخصم في الرصيد تستطيع الموارد البشرية تقديم إجازة نيابة عن الموظف |
| الحضور | سجلات الحضور إلى جانب الإجازات. عرض حضوري وحضور الفريق سجل الحضور للموارد البشرية طلبات تصحيح مع الموافقة جداول المناوبات وتبديل الورديات وجداول الدوام لفرق المواقع والورديات |
| الإجازات والرواتب معًا | دون إعادة إدخال بين نظامين. تخفض الإجازة غير المدفوعة الموافق عليها أجر ذلك الشهر تلقائيًا تدخل الإجازة غير المستخدمة في التسوية النهائية تقارير الإجازات حسب النوع والقسم، بما فيها الأيام غير المدفوعة قائمة بأعلى الأرصدة للموارد البشرية |

[المزيد عن الإجازات والحضور](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/leave/)

### الأداء

الأهداف والنتائج الرئيسية والمتابعات الأسبوعية والتقييمات

| الأهداف والنتائج الرئيسية | أهداف بنتيجتين إلى أربع نتائج رئيسية تُثبت التقدم. أهداف للشركة والفريق والأفراد، سنوية أو ربع سنوية نتائج رئيسية تُقاس بالنسبة المئوية أو المال أو الرقم أو وحدة مخصصة أو الإنجاز تقسيم النتائج السنوية إلى مستهدفات ربع سنوية تُجمع تلقائيًا ربط الأهداف بأهداف أكبر، مع الأولويات وإعدادات الظهور |
| --- | --- |
| التقدم والثقة | اعرف ما يسير على المسار قبل نهاية الربع. تحديثات بقيمة جديدة وتقييم للثقة وملاحظة على المسار، أو به مشكلات، أو في خطر، حسب ثقة صاحب الهدف مبادرات تحت كل نتيجة رئيسية، بمسؤوليها وتواريخ استحقاقها رسوم بيانية تاريخية لكل نتيجة رئيسية |
| المتابعات الأسبوعية | نبض من دقيقتين كل أسبوع. المزاج، وما عملت عليه، والعوائق، وأولويات الأسبوع القادم حدّث النتائج الرئيسية في الخطوة نفسها دون فتح صفحة الأهداف تُحفظ المسودات أثناء الكتابة وتبقى خاصة حتى الإرسال تعليقات وردود بين الموظفين ومديريهم |
| للمديرين | أسبوع فريقك في لمحة. من لم يُكمل متابعته، مع تذكيرات لطيفة تلقائية اتجاهات المزاج لمدة 4 أو 12 أو 26 أسبوعًا تنبيه حين يمر أحدهم بأسبوع صعب، لتتواصل معه ملخص أسبوعي بالذكاء الاصطناعي للإنجازات والمخاطر والعوائق والإجراءات المقترحة |
| المراجعات الربعية والتقييمات | أغلق الدورة في نهاية كل فترة. قيّم كل نتيجة رئيسية ربع سنوية ورحّل العمل غير المنجز تُقفل الأرباع المنتهية تقييمات أداء بالذكاء الاصطناعي مع تقييم 360 درجة والمعايرة وعرض المصفوفة التساعية تقارير الأهداف والمتابعات حسب القسم والمستوى |
| مدمج لا مُلحق | الأداء إلى جانب بقية الموارد البشرية. النتائج الرئيسية وحالة المتابعة في الصفحة الرئيسية لكل شخص الأشخاص والأقسام والتسلسل الإداري نفسها في الموارد البشرية الأساسية يوم التذكير يُحدَّد مرة واحدة للشركة يستطيع Kili تلخيص المتابعات وصياغة التحديثات |

[المزيد عن الأداء](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/performance/)

### عمليات الأعمال

المطالبات والفواتير والمصروفات وأصول تقنية المعلومات وكلمات المرور

| مطالبات المصروفات | استرد مصروفات العمل بأي عملة. مطالبات بعدة مصروفات وفئات وإيصالات USD وINR وEUR وAED وGBP وغيرها، بسعر الشهر مع هامش لصالح الموظف موافقة المدير، ثم تدقيق مالي يمكنه الموافقة على مبلغ أقل مع ملاحظة قواعد للفئات تخص الإيصالات والحدود، مع تنبيهات تجاوز الحد للموافقين |
| --- | --- |
| فواتير الموردين | تابع ما على الشركة وما دفعته. فواتير بالمورد ورقم الفاتورة والبنود والضريبة والمرفق موافقة قبل الدفع دفعات جزئية ومتابعة المدفوع جزئيًا موردون بعملتهم ورقمهم الضريبي |
| مصروفات الشركة | دفتر إنفاق بالميزانيات والمدة المتبقية للسيولة. مزامنة البنك كل ساعة باتصال للقراءة فقط، إلى جانب المصروفات اليدوية قواعد وتصنيف بالذكاء الاصطناعي يتعلم من قراراتك ميزانيات شهرية حسب الفئة والقسم، مع معدل الإنفاق والمدة المتبقية قروض المؤسسين وحزمة نهاية السنة لمحاسبك |
| أسعار الصرف | سعر واحد لكل عملة كل شهر، يُستخدم في كل مكان. تُجلب تلقائيًا كل شهر دون الكتابة فوق سعر أدخلته السعر الرسمي للمحاسبة، والسعر بالهامش عند الدفع للأشخاص يحتفظ كل سجل بنسخة من السعر الذي استخدمه محوّل سريع لأي شهر |
| أصول تقنية المعلومات | كل حاسوب وهاتف وترخيص، من الشراء حتى الإخراج من الخدمة. أصول بالرموز والأرقام التسلسلية والتكلفة والضمان والفاتورة إسناد إلى الأشخاص الذين يؤكدون الاستلام في التطبيق الإرجاع والإصلاح والفقدان والإخراج من الخدمة، مع الأسباب تذكيرات بالضمان قبل 30 يومًا، ومنع إكمال الخروج حتى تُعاد الأصول |
| خزنة كلمات المرور | بيانات الدخول المشتركة ومفاتيح API، محفوظة بأمان. بيانات دخول ومفاتيح API وملاحظات آمنة، مشفّرة، في مجلدات شاركها مع شخص أو قسم أو دور، بصلاحية عرض أو تعديل أو إدارة تختفي الأسرار مجددًا بعد 30 ثانية، ويُسجَّل كل كشف ونسخ تذكيرات بالتغيير الدوري، وتسليم عناصر المغادر إلى مالك جديد |

[المزيد عن عمليات الأعمال](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/business-operations/)

### وكلاء الذكاء الاصطناعي وKili

كل الوكلاء مشمولون، مع استخدام عادل للذكاء الاصطناعي

| فحص الرواتب غير الاعتيادية | مقارنة مع الشهر السابق تُبرز التغييرات الكبيرة والحضور الناقص والإجازات غير المدفوعة والمنضمين والمغادرين والرواتب السالبة |
| --- | --- |
| منسق تهيئة الموظفين الجدد | خطة اليوم الأول وقائمة المستندات وطلب تقنية المعلومات |
| منسق إنهاء الخدمة | التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة وإعادة الأصول والخطابات |
| قارئ الإيصالات | التاجر والمبلغ والفئة، مقروءة من الإيصال |
| مساعد السياسات | إجابة من سياساتك أنت، مع مصدرها |
| الملخص الأسبوعي | ملخص للإجازات والمنضمين والمغادرين والموافقات المعلّقة |
| تدقيق ما قبل مسير الرواتب | قبل إنشاء مسير الرواتب، يراجع الشهر ويجري فحوص نظام حماية الأجور (WPS) ويشرح تغييرات الرواتب. ولا يُقفل مسير الرواتب أبدًا. |
| فحص الحضور | يقدّم للموظفين تصحيحًا معبّأً مسبقًا للبصمة الفائتة، يرسلونه بأنفسهم، وينبّه الموارد البشرية إلى المناوبات الخارجية أثناء استراحة الظهيرة في الصيف. |
| تسليم مهام الموظفين الجدد والمغادرين | يفتح كل موظف جديد أو مغادر حالة واحدة في مكتب المساعدة لكل فريق، مع مواعيد نهائية وعرض واحد للحالة. وللمغادر، يُعدّ مسودات التسوية النهائية لتعتمدها الموارد البشرية. |
| تجديد التأشيرات والهويات | يتحول أي انتهاء صلاحية قريب (التأشيرة، أو الهوية الإماراتية، أو بطاقة العمل، أو التأمين، أو ILOE) إلى عمل متابَع بقائمة مهام وتذكيرات. ويؤشر الأشخاص على كل خطوة. ولا يقدّم Peoplo.ai أي شيء لأي جهة حكومية. |
| متابعة التوطين | فحص يومي ينبّه الموارد البشرية إذا كانت الشركة تتجه نحو نقص في نسبة التوطين. وأي تكلفة تظهر هي المساهمة الرسمية فقط. |
| ثغرات السياسات | يجمع كل أسبوع أسئلة مكتب المساعدة التي لم تجد إجابة، ويصوغ الفقرة الناقصة. وتعدّلها الموارد البشرية وتنشرها. |
| منظّم دورة تقييم الأداء | ينقل المراحل المرتبطة بالتواريخ، ويتابع المراجعين المتأخرين، وينبّه إلى القيم الشاذة في المعايرة. ويُكمل شخص المعايرة ويُغلق الدورة. |
| الملخص الشهري للموارد البشرية والمسودات | تتلقى الموارد البشرية ملخصًا شهريًا، ويصوغ الذكاء الاصطناعي خطابات التوظيف والسياسات لتراجعها الموارد البشرية. |
| وكلاء مخصصون | تصف الموارد البشرية مهمة بكلمات بسيطة، ويبنيها Kili من مجموعة ثابتة من الفحوص. ويبدأ الوكيل متوقفًا ويشغّله شخص. ويقتصر عمل الوكلاء المخصصين على الفحص والتذكير. |
| Kili | مساعد الذكاء الاصطناعي في Peoplo.ai: يجيب عن الأسئلة من سجلاتك وسياساتك، ويقترح تغييرات تؤكدها أنت. |

[المزيد عن وكلاء الذكاء الاصطناعي وKili](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)

### التحكم والأمان

الموافقات والصلاحيات وتسجيل الدخول

| مركز وكلاء الذكاء الاصطناعي | يعرض قسم "فريقك" ما يعمل عليه كل وكيل، وما وجده، وما التالي. ويتيح قسم "تصفّح وأنشئ" العثور على وكيل حسب مجال الموارد البشرية. ويمكن للموارد البشرية إعادة تسمية الوكيل وضبط أسلوبه. |
| --- | --- |
| الوقت الموفر والمخاطر المكتشفة | تعرض بطاقة "الوقت الموفر" وتقرير شهري الساعات الموفرة التقديرية والمخاطر التي اكتُشفت قبل أن تصل إلى البنك أو الوزارة. |
| حقائق للمعتمِدين | يرى المعتمِدون ملخص حقائق عن فواتير الموردين، وإنهاء الخدمة، وتغييرات الرواتب، وتصحيحات الحضور، ومهام التهيئة. ويسرد كل ملخص الفحوص ولا يوصي بقرار. |
| قواعد الإجازات التلقائية | تكتب الموارد البشرية قواعد، فتُعتمد طلبات الإجازة المطابقة دون تدخل شخص. ويستطيع المدير أو الموارد البشرية إلغاء الاعتماد خلال المدة المحددة في القاعدة. |
| اسأل خبيرًا | حين لا يكون الوكيل أو Kili متأكدًا، تستطيع الموارد البشرية إرسال السؤال إلى شخص في Peoplo.ai. ولا يُرسَل إلا ما تكتبه الموارد البشرية. |
| سجل الوكلاء للمدققين | يستطيع المسؤولون تصدير عمل الوكلاء في ملف CSV. وتُسجَّل التغييرات المهمة أيضًا في سجل التدقيق: من فعل ماذا، ومتى. |
| موافقة على مساعدي الذكاء الاصطناعي | يستطيع مساعدو الذكاء الاصطناعي، مثل Claude أو ChatGPT، المتصلون عبر MCP اقتراح تغييرات، ويوافق عليها الشخص في صندوق الوارد. ويكون هذا الإعداد مفعّلًا افتراضيًا في مفاتيح API الجديدة التي تُنشأ في التطبيق. |
| تسجيل الدخول | تسجيل الدخول بخطوتين، وتسجيل الدخول عبر Google وMicrosoft. |
| الصلاحيات حسب الدور | يرى الموظفون والمديرون والموارد البشرية والمسؤولون ما يخصهم فقط، ولا يرى المديرون الرواتب. |
| الموافقات | تنتظر تغييرات الرواتب والضرائب وسجلات الموظفين والأموال موافقة شخص. |

### الإعداد والدعم

نساعدك على البدء

| استيراد الموظفين | استورد الموظفين من ملف CSV، حتى 500 صف في كل مرة، مع فحصها قبل حفظ أي شيء. |
| --- | --- |
| أول مسير رواتب | نساعدك على تشغيل أول مسير رواتب بالتوازي مع نظامك القديم. |
| مساعدة داخل التطبيق | مقالات المساعدة بالإنجليزية والعربية وست لغات أخرى، بصيغة تجريبية، ويجيب Kili عن الأسئلة حول Peoplo.ai. |

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن خطة Peoplo.ai وطريقة الفوترة.

### كم تبلغ تكلفة Peoplo.ai؟

AED 12 لكل موظف شهريًا في الإمارات، قبل ضريبة القيمة المضافة. تدفع مقابل 25 موظفًا على الأقل، فتبلغ أصغر خطة AED 300 شهريًا. وهناك خطة واحدة تشمل جميع الوكلاء.

### كيف أحدد عدد الموظفين؟

اختر العدد الذي تريد الدفع مقابله: 25 على الأقل، وبما لا يقل عن عدد موظفيك الحاليين. ويمكنك إضافة هامش لمن تتوقع توظيفهم.

### هل يمكنني إضافة موظفين خلال الشهر أو السنة؟

نعم. ارفع العدد في أي وقت. تدفع مقابل المدة المتبقية من فترتك الحالية، ويبقى تاريخ التجديد كما هو.

### هل يمكنني تخفيض العدد؟

نعم، بدءًا من التجديد التالي. ولا يترتب على التخفيض استرداد مبلغ الفترة الحالية. ولا يمكن أن يقل العدد الجديد عن 25 أو عن عدد موظفيك في ذلك الوقت.

### من يُحتسب موظفًا؟

كل من لم يغادر الشركة، بمن فيهم الموظفون المستقبليون الذين أضفتهم بالفعل.

### ماذا يحدث إذا تجاوزت العدد الذي اخترته؟

لا يمكنك إضافة موظفين جدد حتى ترفع العدد. ويستمر عمل الرواتب وموظفيك الحاليين كالمعتاد.

### لدي 12 موظفًا. هل يمكنني تجربة Peoplo.ai؟

نعم. يمكنك تجربة Peoplo.ai مجانًا دون بطاقة.

### هل يوجد خصم على الدفع السنوي؟

نعم. تبلغ تكلفة الخطة السنوية سعر 10 أشهر.

### هل الرواتب مشمولة في السعر؟

نعم. الرواتب جزء من الخطة الواحدة في الإمارات، مع الموارد البشرية والإجازات والحضور والتهيئة وإنهاء الخدمة والأداء والمطالبات وجميع وكلاء الذكاء الاصطناعي. ولا توجد وحدات تُشترى بشكل منفصل.

### هل وكلاء الذكاء الاصطناعي بتكلفة إضافية؟

لا. جميع الوكلاء مشمولون، مع استخدام عادل للذكاء الاصطناعي مشترك على مستوى شركتك. وإذا احتجت إلى استخدام أكثر، تواصل معنا.

### ما الميزات المشمولة؟

كل ما في المنصة: الموارد البشرية الأساسية والمستندات، والرواتب، والإجازات والحضور، والتوظيف والتهيئة وإنهاء الخدمة، والأداء، والمطالبات والمصروفات، ووكلاء الذكاء الاصطناعي وKili. وتعرض القائمة في هذه الصفحة تفاصيل كل مجال.

### هل الذكاء الاصطناعي مشمول؟

نعم، وفق استخدام عادل مشترك على مستوى شركتك: نحو 10 عمليات ذكاء اصطناعي لكل موظف شهريًا. ننبهك عند بلوغ 80%. وعند 100% تعمل الميزات دون ذكاء اصطناعي حتى الشهر التالي. وإذا احتجت إلى المزيد، تواصل معنا.

### هل يمكنني الإلغاء؟

نعم، في أي وقت، سواء في الخطة الشهرية أو السنوية. ويستمر وصولك حتى نهاية الفترة التي دفعت مقابلها. ولا يترتب على الإلغاء استرداد مبلغ المدة غير المستخدمة. وتظل حقوق الاسترداد التي يكفلها لك القانون سارية.

### هل لديك أكثر من 2,000 موظف؟

تواصل معنا.