# نظام إدارة الأهداف والأداء (OKR) | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/platform/performance/

> أهداف ونتائج رئيسية ربع سنوية بتقييم جودة بالذكاء الاصطناعي، ومتابعات أسبوعية في دقيقتين بملخصات للمديرين، ومراجعات ربع سنوية وتقييمات أداء.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

[المنصة](https://peoplo.ai/ae/ar/features/)

الأداء

# أهداف ومتابعات يحافظ عليها الناس فعلًا

حدّد أهدافًا بنتائج رئيسية قابلة للقياس، وحدّثها في متابعة أسبوعية من دقيقتين، وامنح المديرين ملخصًا عن أسبوع فرقهم.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [اطّلع على الأسعار](https://peoplo.ai/ae/ar/pricing/)

الأهداف والنتائج الرئيسية

## أهداف يفهمها الجميع

أهداف للشركة والفريق والأفراد بنتائج رئيسية قابلة للقياس، ومستهدفات ربع سنوية تُجمع تلقائيًا، وتقييم للثقة في كل تحديث.

على المسار، به مشكلات، في خطر

مبادرات تحت كل نتيجة رئيسية

تقييم الجودة وإعادة الصياغة بالذكاء الاصطناعي

المتابعات الأسبوعية

## نبض من دقيقتين كل أسبوع

المزاج وما أُنجز والعوائق وخطة الأسبوع القادم، مع تحديث النتائج الرئيسية في الخطوة نفسها.

تُحفظ المسودات أثناء الكتابة

تعليقات بين الموظفين والمديرين

تذكيرات لطيفة للأسابيع الفائتة

للمديرين

## أسبوع فريقك، ملخّصًا

اعرف من أكمل متابعته، واتجاه المزاج لستة أسابيع، وملخصًا بالذكاء الاصطناعي للإنجازات والمخاطر والعوائق والإجراءات المقترحة.

تنبيه للأسابيع الصعبة لإجراء حديث

تصفية حسب القسم والشخص

تقارير لـ 4 أو 12 أو 26 أسبوعًا

كل ما في الأداء

## أهداف يفهمها الجميع، ونبض أسبوعي تستطيع العمل عليه.

### الأهداف والنتائج الرئيسية

أهداف بنتيجتين إلى أربع نتائج رئيسية تُثبت التقدم.

أهداف للشركة والفريق والأفراد، سنوية أو ربع سنوية

نتائج رئيسية تُقاس بالنسبة المئوية أو المال أو الرقم أو وحدة مخصصة أو الإنجاز

تقسيم النتائج السنوية إلى مستهدفات ربع سنوية تُجمع تلقائيًا

ربط الأهداف بأهداف أكبر، مع الأولويات وإعدادات الظهور

### التقدم والثقة

اعرف ما يسير على المسار قبل نهاية الربع.

تحديثات بقيمة جديدة وتقييم للثقة وملاحظة

على المسار، أو به مشكلات، أو في خطر، حسب ثقة صاحب الهدف

مبادرات تحت كل نتيجة رئيسية، بمسؤوليها وتواريخ استحقاقها

رسوم بيانية تاريخية لكل نتيجة رئيسية

### المتابعات الأسبوعية

نبض من دقيقتين كل أسبوع.

المزاج، وما عملت عليه، والعوائق، وأولويات الأسبوع القادم

حدّث النتائج الرئيسية في الخطوة نفسها دون فتح صفحة الأهداف

تُحفظ المسودات أثناء الكتابة وتبقى خاصة حتى الإرسال

تعليقات وردود بين الموظفين ومديريهم

### للمديرين

أسبوع فريقك في لمحة.

من لم يُكمل متابعته، مع تذكيرات لطيفة تلقائية

اتجاهات المزاج لمدة 4 أو 12 أو 26 أسبوعًا

تنبيه حين يمر أحدهم بأسبوع صعب، لتتواصل معه

ملخص أسبوعي بالذكاء الاصطناعي للإنجازات والمخاطر والعوائق والإجراءات المقترحة

### المراجعات الربعية والتقييمات

أغلق الدورة في نهاية كل فترة.

قيّم كل نتيجة رئيسية ربع سنوية ورحّل العمل غير المنجز

تُقفل الأرباع المنتهية

تقييمات أداء بالذكاء الاصطناعي مع تقييم 360 درجة والمعايرة وعرض المصفوفة التساعية

تقارير الأهداف والمتابعات حسب القسم والمستوى

### مدمج لا مُلحق

الأداء إلى جانب بقية الموارد البشرية.

النتائج الرئيسية وحالة المتابعة في الصفحة الرئيسية لكل شخص

الأشخاص والأقسام والتسلسل الإداري نفسها في الموارد البشرية الأساسية

يوم التذكير يُحدَّد مرة واحدة للشركة

يستطيع Kili تلخيص المتابعات وصياغة التحديثات

الذكاء الاصطناعي في الأداء

## الذكاء الاصطناعي يجهّز، وأنت توافق.

لا تُطبَّق تغييرات الرواتب وسجلات الموظفين والأموال حتى يؤكدها شخص، وتُسجَّل في سجل التدقيق باسمه.

[تعرّف على وكلاء الذكاء الاصطناعي](https://peoplo.ai/ae/ar/ai-agents/)

### تقييم الجودة بالذكاء الاصطناعي

قيّم الهدف أو النتيجة الرئيسية من 10، واطّلع على نقاط القوة والمشكلات، وطبّق إعادة الصياغة المقترحة بنقرة واحدة.

### صياغة الأهداف من غاية

صِف غايتك بكلمات بسيطة، ويصيغ الذكاء الاصطناعي هدفًا بثلاث إلى خمس نتائج رئيسية. احتفظ بما تريد.

### الملخص الأسبوعي بالذكاء الاصطناعي

يحصل المديرون والموارد البشرية على شعور الفريق والإنجازات والمخاطر والعوائق والإجراءات المقترحة من متابعات الأسبوع.

### منظّم دورة تقييم الأداء

ينقل المراحل المرتبطة بالتواريخ، ويتابع المراجعين المتأخرين، وينبّه إلى القيم الشاذة في المعايرة. ويُكمل شخص المعايرة ويُغلق الدورة.

مبني لكل من له علاقة

### القادة

- أهداف الشركة ظاهرة للجميع
- النتائج المعرّضة للخطر أولًا
- التقدم حسب القسم والمستوى

### المديرون

- قراءة أسبوعية لفريقك في دقائق
- اكتشف العوائق والأسابيع الصعبة مبكرًا
- حدّد أهدافًا لمن يتبعك

### الموظفون

- دقيقتان في الأسبوع
- نتائجك الرئيسية في صفحتك الرئيسية
- خط مباشر مع مديرك

## يعمل مع بقية Peoplo.ai

[الموارد البشرية الأساسية الموظفون والهيكل التنظيمي والمستندات والخطابات استكشف](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/core-hr/) [الإجازات والحضور سياسات الإجازات والموافقات والعطلات والحضور استكشف](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/leave/) [عمليات الأعمال المطالبات والفواتير والمصروفات وأصول تقنية المعلومات وكلمات المرور استكشف](https://peoplo.ai/ae/ar/platform/business-operations/)

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن Peoplo.ai لشركات الإمارات.

### كم تستغرق المتابعة الأسبوعية؟

نحو دقيقتين. اختر مزاجك، واكتب ما عملت عليه وأي عوائق وأولويات الأسبوع القادم، وحدّث نتائجك الرئيسية في الخطوة نفسها.

### من يرى متابعتي؟

المسودات خاصة. وبعد الإرسال، يستطيع تسلسلك الإداري والموارد البشرية قراءتها والتعليق عليها. ولا يرى الموظفون إلا متابعاتهم.

### ماذا يفعل الذكاء الاصطناعي في الأداء؟

يقيّم جودة الأهداف والنتائج الرئيسية ويقترح إعادة صياغتها، ويصيغ أهدافًا من غاية تصفها، ويمنح المديرين ملخصًا أسبوعيًا لمتابعات فرقهم. وأنت تقرر ما تحتفظ به.

### هل يمكن تقسيم النتائج السنوية إلى أرباع؟

نعم. قسّم النتيجة السنوية إلى مستهدفات من الربع الأول إلى الرابع. وتجمعها النتيجة السنوية، أو تحسب متوسطها في حالة النسب المئوية.

### من يستطيع إنشاء أهداف على مستوى الشركة؟

تُنشئ الموارد البشرية والمسؤولون أهداف الشركة. ويُنشئ المديرون أهداف الفريق وأهداف من يتبعهم، ويستطيع الجميع إنشاء أهدافهم.

## شاهد الأداء ببياناتك أنت

نُعدّه بسياساتك خلال العرض التوضيحي.

[اطلب عرضًا توضيحيًا](https://peoplo.ai/contact/) [ابدأ التجربة المجانية](https://app.peoplo.ai/signup)