# دليل الرواتب في الإمارات 2026: WPS والمكافأة وDEWS | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/payroll-guide/

> قواعد الرواتب لأصحاب العمل في الإمارات لعام 2026: موعد دفع الرواتب الجديد عبر WPS، ومكافأة نهاية الخدمة، وDEWS، وADGM، وGPSSA، والتوطين، مع المصادر.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

دليل الرواتب في الإمارات

# دليل الرواتب في الإمارات لأصحاب العمل

منذ 1 يونيو 2026، تُستحق رواتب الشهر في الإمارات في اليوم الأول من الشهر التالي، ويبدأ تطبيق الإجراءات من اليوم الثاني. وتبلغ مكافأة نهاية الخدمة في البر الرئيسي أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى أجر سنتين. ويطبق مركز دبي المالي العالمي نظام DEWS بدلًا منها. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.

## دفع الرواتب: نظام حماية الأجور (WPS)

دخل القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 حيز التنفيذ في **1 يونيو 2026** وحلّ محل القرار رقم 598 لسنة 2022. وتُستحق رواتب كل شهر في **اليوم الأول من الشهر التالي** ، وتُدفع عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويُعد صاحب العمل ملتزمًا عندما يدفع **85%** على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها (كانت النسبة 80%).

| الأيام بعد موعد الاستحقاق | ما قد يحدث |
| --- | --- |
| اليوم 2 | تنبيهات وإنذارات لصاحب العمل |
| اليوم 5 | قد يُوقف إصدار تصاريح عمل جديدة |
| اليوم 11 | غرامات إدارية، وتنقل المخالفات المتكررة خلال ستة أشهر الشركة إلى الفئة الثالثة |
| اليوم 16 | قد تُسجل نزاعات العمل تلقائيًا، مع توسيع وقف التصاريح إذا تأثر 25 عاملًا أو أكثر |
| اليوم 21 | قد تتبعها الإحالة إلى النيابة العامة والحجز على الأصول وحظر السفر |

يحدد القرار قيم الغرامات، فراجع وزارة الموارد البشرية والتوطين للاطلاع على المبالغ الحالية.

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [UAE Government: payment of wages and the WPS, Ministerial Resolution No. 340 of 2026](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages)
- [EY: start date of the new WPS rules, 1 June 2026](https://www.ey.com/en_gl/technical/tax-alerts/uae-introduces-enhanced-wage-protection-system-effective-1-june-2026)

## مكافأة نهاية الخدمة (البر الرئيسي)

بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أمضى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة تُحسب على أساس **آخر راتب أساسي** . ولا تُحتسب البدلات، ولا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.

| القاعدة | القيمة |
| --- | --- |
| السنوات من 1 إلى 5 | أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| كل سنة بعد السنة الخامسة | أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة |
| كسور السنة | بنسبة المدة، بعد إكمال السنة الأولى |
| الحد الأقصى | أجر سنتين |
| موعد الدفع | خلال 14 يومًا من انتهاء العقد |

مثال: راتب أساسي قدره AED 7,000 لمدة سنتين كاملتين يعطي 7,000 ÷ 30 × 21 × 2 = AED 9,800 . ويجوز لأصحاب العمل بدلًا من ذلك الاشتراك في نظام الادخار الاختياري لوزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث تُستثمر الاشتراكات الشهرية وتُصرف عند انتهاء الخدمة.

[استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/gratuity-calculator/)

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [UAE Government: end of service benefits in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 51 (gratuity) and Article 67 (a month counts as 30 days)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)

## مركز دبي المالي العالمي: DEWS بدلًا من المكافأة

في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، يحل نظام DEWS، وهو خطة ادخار مموّلة، محل مكافأة نهاية الخدمة. ويدفع صاحب العمل نسبة من **الراتب الأساسي الشهري** لكل موظف: **5.83%** للموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات و **8.33%** اعتبارًا من إكمال خمس سنوات. والنظام إلزامي للموظفين من غير مواطني الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، أما المواطنون فيشملهم نظام المعاشات الخاص بهم.

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [DIFC: Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019, Article 66 (DEWS contributions)](https://assets.difc.com/v1/media/edge/images/dubaiintern0078-difcexperie96c5-production-3253/media/project/difcexperiences/difc/difcwebsite/documents/laws--regulations/employment-law.pdf)

## سوق أبوظبي العالمي (ADGM)

لسوق أبوظبي العالمي لوائح توظيف خاصة به هي لوائح التوظيف لسنة 2024، المعمول بها منذ 1 أبريل 2025. وتُستحق المكافأة أيًا كان سبب انتهاء الخدمة، ويجوز لصاحب العمل أن يقدم بدلًا منها نظام معاشات أو ادخار. راجع اللوائح لمعرفة معدل الأيام الدقيق قبل حساب أي مستحقات في ADGM.

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [ADGM Employment Affairs Office: Employment Regulations 2024 FAQs (Feb 2025)](https://assets.adgm.com/download/assets/ADGM+EAO+-+FAQs+-+ER+2024+(Feb+2025).pdf/eed10768edbe11ef9eaee2d468ad6a26)

## معاشات المواطنين الإماراتيين: GPSSA

يشمل نظام المعاشات الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة. وخارج أبوظبي تتولى ذلك الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023، أما المواطنون العاملون في أبوظبي فيشملهم صندوق أبوظبي للمعاشات (ADPF)، وله نسب اشتراك خاصة به.

| الجهة | راتب حساب الاشتراك أقل من AED 20,000 | AED 20,000 أو أكثر |
| --- | --- | --- |
| الموظف | 11% | 11% |
| صاحب العمل | 12.5% | 15% |
| الحكومة | 2.5% | لا شيء |

لا يقل راتب حساب الاشتراك عن AED 3,000 ولا يزيد على AED 70,000 شهريًا.

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on pensions and social security](https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/2254/download)
- [GPSSA: main features of Federal Law No. 57 of 2023](https://www.gpssa.gov.ae/pages/en/media-center/news/gpssa-reviews-most-prominent-features-federal-law-no-57-2023)
- [UAE Government: pensions and social security for UAE citizens (ADPF)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/working-in-uae-government-sector/pensions-and-social-security-for-uae-citizens)

## التوطين

يجب على شركات البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية بنسبة **2% سنويًا** : 1% بحلول 30 يونيو و1% بحلول 31 ديسمبر. ويجب على الشركات التي يعمل لديها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا توظيف مواطنَين إماراتيَّين اثنين على الأقل اعتبارًا من 2025. ولا تنطبق هذه القواعد في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي.

| السنة | المساهمة الشهرية عن كل مواطن لم يتم توظيفه |
| --- | --- |
| 2022 | AED 6,000 |
| 2023 | AED 7,000 |
| 2024 | AED 8,000 |
| 2025 | AED 9,000 |
| 2026 | AED 10,000 |

الصفحات التي تذكر أرقام غرامات مختلفة تشير غالبًا إلى سنوات مختلفة. ويمكن لأصحاب العمل العثور على مرشحين عبر برنامج نافس، البرنامج الوطني للتوطين.

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [UAE Government: employing Emiratis in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector)
- [WAM (Emirates News Agency): MOHRE on the half-yearly targets and the 2026 contribution, 22 June 2026](https://www.wam.ae/en/article/c0uqocb-mohre-reaffirms-june-deadline-for-private-sector)
- [ADGM: federal Emiratisation laws do not apply in financial free zones (EAO FAQs)](https://assets.adgm.com/download/assets/ADGM+EAO+-+FAQs+-+ER+2024+(Feb+2025).pdf/eed10768edbe11ef9eaee2d468ad6a26)

## العمل الإضافي والإجازة السنوية

ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ويُدفع العمل الإضافي على **الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل** ، أو 50% بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا (باستثناء العاملين بنظام المناوبات)، ومن يعمل في يوم راحته يحصل على يوم راحة بديل أو على أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% (المادة 19). والعمل الإضافي محدود كقاعدة عامة بساعتين في اليوم.

الإجازة السنوية **30 يومًا في السنة** على الأقل، أو يومان عن كل شهر بعد 6 أشهر من الخدمة. وتُدفع الإجازة التي يأخذها الموظف بالأجر الكامل، أي الأساسي مع البدلات، أما الأيام غير المستخدمة التي تُدفع عند انتهاء الخدمة فعلى الأجر الأساسي (المادة 29).

[استخدم حاسبة العمل الإضافي](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/overtime-calculator/) [استخدم حاسبة راتب الإجازة](https://peoplo.ai/ae/ar/tools/leave-salary-calculator/) [اقرأ دليل قانون العمل الإماراتي الكامل](https://peoplo.ai/ae/ar/uae-labour-law/)

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 19 (overtime) and Article 17 (working hours)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [UAE Government: working hours and overtime in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours)

معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، ولذلك يذكر كل قسم تاريخ مراجعته ويربط بمصدره. إذا وجدت أي معلومة قديمة، راسلنا على team@peoplo.ai .

أسئلة

## الأسئلة الشائعة

إجابات قصيرة عن قواعد الرواتب في الإمارات، مع تاريخ مراجعة كل منها.

### متى يجب دفع رواتب القطاع الخاص في الإمارات؟

منذ 1 يونيو 2026، تُستحق رواتب كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي، عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين، بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026. ويُعد صاحب العمل ملتزمًا عندما يدفع 85% على الأقل من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.

### كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

في عقود البر الرئيسي، وبعد سنة واحدة من الخدمة المتصلة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، وتُدفع خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.

### هل تُطبق مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي؟

لا. يدفع أصحاب العمل في المركز اشتراكات في نظام DEWS بدلًا منها: 5.83% من الراتب الأساسي الشهري للموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات، و8.33% اعتبارًا من إكمال خمس سنوات. أما مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي فيشملهم نظام المعاشات الخاص بهم بدلًا من ذلك. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.

### ما قيمة مساهمة التوطين في عام 2026؟

يجب على شركات البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة المواطنين الإماراتيين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا، بواقع 1% بحلول كل من 30 يونيو و31 ديسمبر. وفي عام 2026 تبلغ المساهمة عن كل مواطن لم يتم توظيفه AED 10,000 شهريًا. تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026.