# بيانات مفتوحة لنسب الرواتب في الإمارات 2026 | Peoplo.ai

URL: https://peoplo.ai/ae/ar/data/

> بيانات مجانية لنسب الرواتب في الإمارات 2026: المكافأة وDEWS وWPS وGPSSA وADPF والتوطين وساعات العمل واستراحة الظهيرة، بصيغتي CSV وJSON، بترخيص CC BY 4.0.

الأشخاص والشركات والأرقام الواردة في أمثلة المنتج على هذه الصفحة بيانات نموذجية، لا عملاء حقيقيون.

بيانات مفتوحة

# نسب الرواتب في الإمارات، 2026

بيانات مجانية بالنسب والقواعد التي تقوم عليها رواتب الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة، وDEWS في مركز دبي المالي العالمي، ونظام حماية الأجور، ومعاشات المواطنين في GPSSA وADPF، والتوطين، وساعات العمل والعمل الإضافي، واستراحة منتصف النهار. 41 صفًا، تاريخ المراجعة: 31 أكتوبر 2026، ولكل صف مصدره. نزّلها بصيغة CSV أو JSON وأعد استخدامها بترخيص CC BY 4.0.

## التنزيل

- [uae-payroll-rates.csv](https://peoplo.ai/ae/en/data/uae-payroll-rates.csv)

CSV. صف لكل نسبة أو قاعدة، يُفتح في Excel أو Google Sheets.

- [uae-payroll-rates.json](https://peoplo.ai/ae/en/data/uae-payroll-rates.json)

JSON. الصفوف نفسها مع الترخيص وصيغة الاقتباس، للمبرمجين.

## كيف تقتبسها

يمكنك نسخها ومشاركتها وتعديلها مجانًا، حتى في الأعمال التجارية، بموجب [ترخيص CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) . انسبها إلى Peoplo.ai وأضف رابطًا لهذه الصفحة:

Peoplo.ai, UAE payroll rates (2026), checked 31 October 2026. https://peoplo.ai/ae/en/data/

تتغير النسب مع القرارات الوزارية والقوانين الجديدة. راجع المصدر المذكور في كل صف قبل الاعتماد على أي رقم، واقرأ [دليل الرواتب في الإمارات](https://peoplo.ai/ae/ar/payroll-guide/) لفهم كل قاعدة. الملفات باللغة الإنجليزية.

## ما الذي تتضمنه

الأعمدة: category, item, applies_to, value, unit, applies_from, notes, source . يذكر العمود applies_to من تنطبق عليه القاعدة، ويذكر العمود source رابط المصدر.

### مكافأة نهاية الخدمة

البر الرئيسي والمناطق الحرة الخاضعة لقانون العمل الاتحادي (المادة 51).

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| الحد الأدنى للخدمة المتصلة | سنة واحدة |
| المكافأة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى | أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي |
| المكافأة عن كل سنة بعد الخمس الأولى | أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي |
| الحد الأقصى للمكافأة | أجر سنتين |
| الأجر اليومي الأساسي | الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 |
| تُدفع خلال | 14 يومًا من انتهاء العقد |

### خطة ادخار الموظفين في مركز دبي المالي العالمي (DEWS)

أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي، بدلًا من المكافأة.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| اشتراك صاحب العمل، خدمة أقل من خمس سنوات | 5.83% من الراتب الأساسي الشهري |
| اشتراك صاحب العمل، خدمة خمس سنوات أو أكثر | 8.33% من الراتب الأساسي الشهري |

### نظام حماية الأجور (WPS)

أصحاب العمل في البر الرئيسي، بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| موعد استحقاق الراتب | اليوم الأول من الشهر التالي |
| نسبة الأجور المستحقة الواجب دفعها في موعدها | 85% من إجمالي الأجور المستحقة |
| الإجراء من اليوم 2 | تنبيهات وإنذارات لصاحب العمل |
| الإجراء من اليوم 5 | قد يُوقف إصدار تصاريح عمل جديدة |
| الإجراء من اليوم 11 | غرامات إدارية، وتنقل المخالفات المتكررة خلال ستة أشهر الشركة إلى الفئة الثالثة |
| الإجراء من اليوم 16 | قد تُسجل نزاعات العمل تلقائيًا، مع توسيع وقف التصاريح إذا تأثر 25 عاملًا أو أكثر |
| الإجراء من اليوم 21 | قد تتبعها الإحالة إلى النيابة العامة والحجز على الأصول وحظر السفر |

### معاشات المواطنين: GPSSA

المواطنون الإماراتيون في القطاع الخاص، خارج أبوظبي.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| اشتراك الموظف | 11% من راتب حساب الاشتراك |
| اشتراك صاحب العمل، راتب حساب اشتراك أقل من AED 20,000 | 12.5% من راتب حساب الاشتراك |
| اشتراك صاحب العمل، راتب حساب اشتراك AED 20,000 أو أكثر | 15% من راتب حساب الاشتراك |
| اشتراك الحكومة، راتب حساب اشتراك أقل من AED 20,000 | 2.5% من راتب حساب الاشتراك |
| الحد الأدنى لراتب حساب الاشتراك | AED 3,000 شهريًا |
| الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك | AED 70,000 شهريًا |

### معاشات المواطنين في أبوظبي: ADPF

المواطنون الإماراتيون العاملون في أبوظبي، المشتركون الجدد وفق قانون 2023.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| اشتراك الموظف | 11% من الراتب |
| اشتراك صاحب العمل | 15% من الراتب |
| الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك | AED 100,000 شهريًا |

### التوطين

شركات البر الرئيسي التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر، ما لم يُذكر غير ذلك. لا يُطبق في DIFC وADGM.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| نمو نسبة المواطنين في الوظائف المهارية | 2% سنويًا، بواقع 1% كل نصف سنة |
| المساهمة عن كل مواطن لم يُوظَّف، 2022 | AED 6,000 شهريًا |
| المساهمة عن كل مواطن لم يُوظَّف، 2023 | AED 7,000 شهريًا |
| المساهمة عن كل مواطن لم يُوظَّف، 2024 | AED 8,000 شهريًا |
| المساهمة عن كل مواطن لم يُوظَّف، 2025 | AED 9,000 شهريًا |
| المساهمة عن كل مواطن لم يُوظَّف، 2026 | AED 10,000 شهريًا |
| الشركات الأصغر: من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا | مواطنان إماراتيان على الأقل منذ 2025 |

### ساعات العمل والعمل الإضافي

القطاع الخاص، البر الرئيسي.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| يوم العمل العادي | 8 ساعات |
| أسبوع العمل العادي | 48 ساعة |
| أجر العمل الإضافي، على الأقل | زيادة 25% على أجر الساعة |
| أجر العمل الإضافي بين 10 مساءً و4 فجرًا | زيادة 50%، ما لم يكن العامل بنظام الورديات |
| الحد الأقصى للعمل الإضافي | ساعتان يوميًا في العادة |
| العمل في يوم الراحة | يوم بديل، أو الأجر مع زيادة 50% |
| تقليص يوم العمل في رمضان | ساعتان يوميًا لكل موظف، دون تغيير الأجر |

### استراحة منتصف النهار في الصيف

العمل في الأماكن المكشوفة تحت الشمس، من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر.

| البند | القيمة |
| --- | --- |
| ساعات الاستراحة | من 12:30 ظهرًا إلى 3 عصرًا، من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر |
| الغرامة عن كل عامل | AED 5,000 |
| الحد الأقصى للغرامة | AED 50,000 |

المصادر · تاريخ المراجعة 31 أكتوبر 2026

- [UAE Government: end of service benefits in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector)
- [Federal Decree-Law No. 33 of 2021: Article 51 (gratuity) and Article 67 (a month counts as 30 days)](https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78)
- [DIFC: Employment Law, DIFC Law No. 2 of 2019, Article 66 (DEWS contributions)](https://assets.difc.com/v1/media/edge/images/dubaiintern0078-difcexperie96c5-production-3253/media/project/difcexperiences/difc/difcwebsite/documents/laws--regulations/employment-law.pdf)
- [UAE Government: payment of wages and the WPS, Ministerial Resolution No. 340 of 2026](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages)
- [EY: start date of the new WPS rules, 1 June 2026](https://www.ey.com/en_gl/technical/tax-alerts/uae-introduces-enhanced-wage-protection-system-effective-1-june-2026)
- [Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on pensions and social security](https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/2254/download)
- [GPSSA: main features of Federal Law No. 57 of 2023](https://www.gpssa.gov.ae/pages/en/media-center/news/gpssa-reviews-most-prominent-features-federal-law-no-57-2023)
- [UAE Government: pensions and social security for UAE citizens (ADPF)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/working-in-uae-government-sector/pensions-and-social-security-for-uae-citizens)
- [UAE Government: employing Emiratis in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector)
- [WAM (Emirates News Agency): MOHRE on the half-yearly targets and the 2026 contribution, 22 June 2026](https://www.wam.ae/en/article/c0uqocb-mohre-reaffirms-june-deadline-for-private-sector)
- [ADGM: federal Emiratisation laws do not apply in financial free zones (EAO FAQs)](https://assets.adgm.com/download/assets/ADGM+EAO+-+FAQs+-+ER+2024+(Feb+2025).pdf/eed10768edbe11ef9eaee2d468ad6a26)
- [UAE Government: working hours and overtime in the private sector](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours)
- [UAE Government: working hours, including the midday break (Ministerial Resolution No. 44 of 2022)](https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/working-hours)
- [Khaleej Times: MOHRE on midday break fines, 6 July 2026](https://www.khaleejtimes.com/uae/midday-break-violators-dh50000-fine-suspension-legal-action)